受宏观经济形势影响，近年来，煤炭市场效益不断下滑，煤炭行业经济效益普遍受到严重影响。同时，由于煤矿企业内部改革的不断深入，企业员工的利益需求趋于多元化，使煤矿企业思想政治工作的工作环境、工作内容以及工作方式也发生了很大变化。煤矿企业要实现安全生产长治久安，经营管理持续发展，如何引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是摆在我们面前的一项重要课题，如何做好职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。笔者认为，要从研究探索在新的经济形势下煤炭企业思想政治工作的新方法、新思路入手，提高认识，与时俱进，加强和改进思想政治工作，为煤炭企业应对严峻复杂的市场形势，加快转型发展创造和谐稳定的环境。

　　一、正确认识煤矿企业职工思想政治工作的重要性

　　当前，在煤炭产能过剩和大气污染防治等多种因素情况下，煤炭市场供大于求已成常态。市场形势严峻复杂，客观上导致思想政治工作的难度不断增大，一些煤矿企业在思想政治工作中的问题日益凸显。由此带来的是员工思想异常活跃，工作情绪不稳定，给企业维护稳定和人力资源工作带来了严峻考验。很多煤矿企业只注重生产效益，注重安全管理，把思想政治工作摆在最薄弱环节，结果导致员工大量流失，员工工作积极性不强，思想精力不集中，给企业安全生产造成负面影响。于是，将思想政治工作作为安全生产、经营管理和其他工作的生命线，提到了前所未有的高度。企业必须将思想政治工作纳入重要议事日程，认真履行职责；将思想政治工作围绕和服务于安全生产、经营管理等各个环节，在继承优良传统的思想政治工作基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，这样才能促进煤矿企业又好又快发展。

　　二、煤矿企业思想政治工作要牢固坚持以人为本的理念

　　企业要生存和发展，必须要以人为本。做好员工思想政治工作也要以人为本。作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性，而不是凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反。一是尊重员工思想政治工作主体地位，尊重其经济和政治权益，保障员工充分行使知情权、参与权、表达权、监督权。二是关心理解员工，统筹协调利益关系，把员工看作企业发展成果理所应当的受益主体，关心员工生活福利，关注员工生命健康。三是强调交流互动，而不仅是单向的灌输，要启发和解放员工思想，促进员工主动、全面提高素质，在企业经济发展中实现自身价值。

　　对员工进行安全思想教育，是从源头上把握安全生产的基础性目标，也是建立煤矿企业制度的必然需要，是企业经济发展和保护员工生命安全保护的和谐统一。无论是过去还是现在，煤矿生产口号都是安全第一。每一名员工的每一个行为，都是煤矿安全的重要因素。对员工进行安全思想教育，就是从源头上堵住危害的缺口，时刻将生命安全置于利益至上。煤矿企业要想长期稳定的发展，就必须建立现代企业制度，而现代企业建立中的一项核心内容就是员工队伍建设。对煤矿员工进行安全思想教育，就是将煤矿员工的切身利益与企业发展形成必然的链条。从某种程度来讲，也是对企业决策者的根本性教育，经济再发展，也绝对不能以员工生命作为代价。

　　思想政治工作与人力资源管理密不可分，而人力资源管理总是通过硬邦邦的政策制度来约束和规范职工的行为，如：考试录用、竞争上岗、考核奖惩、职务升降等，每一个规定都容不得讲情谊、给面子，这样就会产生各种思想与认识上的问题。处理得当，矛盾和思想问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来。因此，在平时的人力资源管理工作中，要时时刻刻围绕政治工作、群众工作和思想教育工作来开展，在执行国家政策的同时又要结合企业实际，关心员工困难，了解员工思想动态，通过对员工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把员工的积极性和潜能充分调动起来，这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点。

　　三、煤矿企业思想政治工作要不断改进工作方法

　　一是充分利用企业广播、电视、网络、内部刊物等宣传阵地，大力宣传思想政治工作的重要意义，创办思想政治工作宣传教育专栏，及时刊发思想政治工作动态，不断扩大思想政治工作覆盖面，增强影响力，有效引导员工思想行为。二是增强针对性，根据员工知识结构、期望诉求、社会关系等的不同，采用不同的工作方法，在认真分析和把握的基础上，具体问题具体分析。三是引导员工学会心理调节和工作关系协调，使员工正确处理工作付出和收入的关系，个人与他人、与企业的关系，营造宽松的沟通氛围和良好的人际工作关系。四是解决实际问题，要多做暖人心稳人心的工作，通过关注、保障员工切身利益，以及做深做透相关政策的解释说明工作，理顺情绪，化解矛盾。

　　此外，还要加强思想政治工作教育培训力度，近年来，国家对煤矿从业人员提出了严格的培训取证要求，但大多数煤矿企业往往是走过场、抓形式，为了“办证”而培训，为了应付上级检查而培训，没把思想观念转变过来，没把精力用在提高煤矿从业人员专业技术素质、职业道德素质上来。要解决这些问题，大力加强教育培训是必不可少的。一是可以在平时的安全教育培训中贯穿入职业道德和职业素质等方面的知识，以此来提高员工对世界观、人生观的认识，增强他们的工作责任心和对企业的忠诚度；二是大力宣传国家政策法规，让员工了解和掌握与自己利益相关的知识，在关键问题上不出现扯皮和胡闹现象，为企业思想政治工作打好坚实基础；三是创新培训方法，根据不同的“病”情对“症”下药，针对员工各自的思想特点，按员工的年龄、文化层次、政治素质、职务高低等，分层次做好教育培训工作，提高员工思想素质；四是建立健全激励机制，建立起科学的、合理的、有效的激励机制，是实现思想政治工作目标的重要保证。激励机制大体可以分为目标激励、情感激励、尊重激励和参与激励四个方面。目标激励：就是设置适当的目标，把职工的需要与目标紧密联系在一起，只有将集体利益目标和个人利益目标相结合，才能调动职工的积极性，达到预期效果。情感激励：积极的情感可以焕发出惊人的力量，消极的情感会严重妨碍工作。领导者如能和员工建立起真挚的感情，用自己积极的情感去感染员工，打动和征服员工的心，就能起到激励作用。可以增强员工战胜困难的信心和勇气，从而使他们千方百计地克服困难，战胜困难，取得突出成绩。尊重激励：尊重是加速职工自信力爆发的催化剂。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。如果管理者不重视员工感受，不尊重职工，就会大大打击员工的积极性，使他们认为工作仅仅是为了获取报酬，工作效率会大大削弱，懒惰和不负责任等情况将随之发生。

　　四、创新煤矿企业思想政治工作要不断提高政工人员的素质

　　企业思想政治工作成效很大程度上取决于思想政治工作人员的素质。要引导政工人员不断加强党性修养，培养坚定的理想信念，树立正确的政治方向和政治原则。要努力提高政工人员的理论修养，引导政工人员深入学习党建理论，特别是加强学习、自觉贯彻习近平总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神，在煤矿企业深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，切实履行好围绕中心、服务大局的基本职责，凝聚广大员工促进企业发展的正能量。要引导政工人员加强专业知识的学习，重点学习教育学、社会学、管理学知识，善于融入经济社会的发展和企业改革，融入煤矿企业员工思想变化，研究员工的心理和接受习惯，不断开拓思想政治工作新局面。（作者单位：皖北煤电集团公司百善煤矿政工部）