路在前方，路也在脚下。相信只要政策对路、关爱到位，工人不挖煤不炼钢，照样也能发光

　　“这么多年的兄弟，天天一块下井、一块生活，让我圈谁的名字都下不去手啊。”前不久，与一家煤矿的班长聊天，说起矿上要关几口井、分流一些人，负责划定分流名单的他直言，“心里堵得慌”。

　　这样的滋味的确不好受。煤炭钢铁行业去产能，事关产业平稳运行、结构调整的大局，其重要意义不言而喻。可是，关矿停产最终都绕不过职工安置的难题。岗位怎么减、工人到哪去？中央、省市在算大账，工人自个儿也都盘算，“不挖煤、不炼钢，我还能干些啥？”

　　过去十多年，煤炭钢铁行业高速发展，效益噌噌往上蹿，职工收入也水涨船高。不少工人总觉得，兴许困难只是一时的，先勒紧腰带，过段时间又能缓过劲儿了。再者，多数煤炭钢铁企业还都是“国字号”，工人端着“铁饭碗”，心里有底、面上有光，宁愿拿着800元生活费，也不愿出去打工赚2000元的月工资。有工人说，一把年纪了再出去找工作，只能干“三保三面”：保安、保洁、保险，站门面、擦桌面、扫地面，言语中夹带着许多不情愿。

　　对于行业和企业前景的把握，左右着员工的就业观念与人生选择。眼下，一些行业产能陷入严重过剩，扭亏绝非朝夕之事，即便形势好转，前提也是压缩产能、压减用工。日后，国企也将逐步建立“能进能出”的现代企业制度，打破“铁饭碗”。这些看似宏大却真切的道理，不但企业负责人要认识到位，还得给员工说清讲明、分析到位，才能让大家作出理性科学的判断。

　　这里，要特别关注那些矿城钢城中的工人们。就业结构单一、转场空间有限、培育新的经济增长点需要一个过程……种种因素交织之下，这些矿城钢城中转岗分流下的职工很难完全在本地消化，难免有些人不得不暂时割舍对故土的留恋，到更广阔的空间寻找未来。对习惯了在相对封闭的厂区和城市工作生活的人们来说，外出打工第一步或许有些艰难，但只要踏实肯干、勤劳致富，理应得到社会的认可与尊重。

　　当然，让工人“敢于动起来、愿意走出去”只是起点，要做好职工安置，最根本的还是不遗余力地提高员工就业技能，创造社会就业机会，让大家放下后顾之忧，创业就业踏实安稳。

　　前几年，已经有地方和企业未雨绸缪、着手转型，创造了大量新增的就业机会。在山西晋城，有的煤矿开起了连锁超市，有的搞起了农产品种植加工，有的建起了光伏电站，这些都为矿工转岗提供了好的渠道。而对那些错过了上一轮转型的工矿老城来说，亡羊补牢未为晚矣。现在，家政、旅游、餐饮、住宿、专车、快递、养老等服务业成长潜力很大，容纳就业的能力也更强，找准路子悉心扶持、深耕细作，不难取得大的发展。

　　要把工人安置好，一手要创机会，一手还要强技能。现在社会上就业培训的种类和机构都不少，一些地方拿出的补贴资金也很给力，关键在于想些办法提高针对性，注重培训的实际效果。

　　路在前方，路也在脚下。相信只要政策对路、关爱到位，工人不挖煤不炼钢，照样也能发光。