随着企事业单位改革的不断深入，原有的深层次矛盾逐渐显露出来，在这种情况下，工会作为单位与员工的桥梁和纽带，作用十分重要。那么如何在新形势下做好基层工会工作，我认为应抓好以下几个方面：一、建立维权机制，化解各类矛盾。

　　工会要集中精力在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐上有所作为，同时要对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映、及时解决。从源头参与，反映呼声，表达意愿。在本单位深化改革的过程中，困难职工明显增多。工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制。积极开展单位领导干部与困难职工结对帮扶、经常看望慰问困难职工、帮助困难职工子女助学等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决实际困难和问题。把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。

　　二、坚持科学发展，在创新上做文章。

　　工会工作不仅要坚持从实际出发的思想路线，更要坚持科学发展观，敢于触及实际问题，在创新上求突破。

　　一是用新的做法和新的经验来推动工会工作。通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现工会工作与单位生产经营的紧密结合，在服务本单位改革发展大局中创新发展工会工作；深入开展劳动竞赛活动，不断推动“创争”活动深入开展，提高职工队伍整体素质。

　　二是加强职工队伍学习，提高主人翁意识。调动工人的积极性和创造性，构筑学习平台，给他们舞台充分展现个人能力。立足岗位培养知识型职工，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。提高职工主人翁意识，在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有大局观念。营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，团结和动员广大职工推进改革发展，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。

　　三、不断提升自身素质，为职工提供优质服务。

　　工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

　　一是要积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动。通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。进一步加强作风建设，深入实际，真正到群众中去，调查研究、联系沟通、听取意见、改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉相关法律法规，熟悉本单位的经营管理。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善困难职工帮扶保障机制，妥善解决职工工作和生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。

　　二是以单位的文化理念熏陶职工。文化理念是职工的“精神食粮”，是单位的经营思想、行为规范、价值观念的体现，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照单位的经营思想、行为规范等逐步形成符合单位精神的个性，职工的思想更容易统一到本单位精神上来，从而提高经济效益和社会效益。

　　三是要加强文化阵地和团队建设，不断满足职工精神文化需求。广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，让优秀人才脱颖而出。只有不断提升自身素质，以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，为职工提供优质服务。

　　总之，要想做好基层工会工作必须在新形势下，结合本单位实际情况，充分发挥好工会组织桥梁纽带作用，切实服务好职工、服务好单位、服务好社会。