我们总是说，工会要竭诚为职工服务，要让职工有幸福感、获得感，这些话不能停留在文件中、口头上，而是要具体体现在事关职工切实利益的一件件大小事情上；不是让职工仅仅“有感”，更要让职工确实“有得”。

　　上周，工人日报以《医疗费“二次报销”成北京工会名片》为题，报道了北京市总工会免费为会员推出的“在职职工医疗互助保障计划”实施6年来，覆盖职工406万人，累计受助职工逾千万人次，互助金额达14.3亿元。北京职工将这项计划称为“医疗费二次报销”，北京工会也因此有了一张亮丽的“名片”。

　　医疗费用是广大职工群众日常生活中必不可少且时常发生的开支，对于慢性病患者更是一种负担，而现行的社会基本医疗保险又无力承担所有的医疗费用。职工如果患有大病、重病，可能倾其所有也不堪重负，部分职工甚至因病陷入贫困境地。“看病贵”成了社会问题。成了如何破解这个难题，职工群众翘首以待的期盼。

　　正是在这个背景下，北京工会“雪中送炭”，及时施以援手，推出免费的“二次报销”，并以其普惠性、便捷性，成为社会基本医疗保险的有效补充，为缓解患病职工经济困难发挥了积极作用，当然深受职工群众欢迎。这项覆盖会员范围最广、受助会员人数最多、最具社会影响力的服务项目，成为北京工会的一张“名片”，可谓顺理成章。

　　北京工会这张“名片”亮在哪里？

　　其一，它开创了全国在职职工医疗互助保障门诊理赔的先河。项目开展6年，涵盖门诊、住院两方面保障，对北京市工会会员在基本医疗保险报销后的“自付一”部分，扣除起付线额度后，按比例“二次报销”，最高互助金额20万元。北京是首善之区，这项计划又覆盖了400多万职工，在全国无疑具有示范意义。

　　其二，它整合了工会与政府相关部门的资源，实现了职工互助保障网络与人社局基本医疗网络数据的有效对接、资源共享，建立了一套科学理赔工作流程，简化了程序。这样，无须职工自己跑腿儿办理手续，互助理赔金即可直接打入职工个人账户，“坐等收钱”，此举无疑极大地方便了病患职工。

　　其三，它体现了工会经费充分用于服务职工的原则。为保证该项目的经费，北京市总压缩了部分办公经费，并把新增收的部分工会会费用于该项目，为其提供了充足的财力。压缩办公经费，同时意味着北京工会倡导勤俭节约，转变工作作风，这无疑是工会推进自身改革，努力当好“娘家人”的表现。

　　我们总是说，工会要竭诚为职工服务，要让职工有幸福感、获得感，这些话不能停留在文件中、口头上，而是要具体体现在事关职工切实利益的一件件大小事情上；不是让职工仅仅“有感”，更要让职工确实“有得”。北京市总工会免费为会员推出“在职职工医疗互助保障计划”，让职工得到了看得见、摸得着的实惠，实实在在地感受到了工会组织的温暖，这就叫服务职工，名至实归。