（一）劳动合同内容管理的流程再造

　　了解劳动合同的特性对于劳动合同管理具有重要的意义

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务美系的协议，与其他民事合同一样，劳动合同的签订也遵循平等自愿、协商一致的原则。然面，与民商事合同不同的是，由于劳动合同的主体是存在隶属关系的用人单位与劳动者，尽管在劳动合同签前双方也处于平等的地位，但由于用人单位与劳动者之间天然的“强资本、弱劳力”的关系，两者之间信息的不对称，再加上目前劳动力供大于求的普遍现状，在签劳动合同的过程中，实际上很难做到平等协商，因此，劳动合同主体双方之间地位天的不平等是劳动合同的特性之一。

　　另外，劳动法律是以公法为主的法律，劳动法律法规规定了很多的强制性条款，劳动合同的签订、履行、变更均受劳动法律法规中的强制条款约束。劳动法律法规对合同条款效力的影响，远远强于民商事领域中的强制性法律法规。如果用人单位违反劳动法律法规的强制性条款做出约定，则该条款必然无效。

　　劳动关系与其他民商事法律关系最大的区别在于，虽然在民商事法律关系中数遵循“法无禁止即自由”的一般原则，即只要法律未规定不能做的，民事主体就可以自行约定并有效，但劳动关系却是个例外。对于用人单位而言，是“法无允许即禁止”，也就是说，法律法规没有允许用人单位对劳动者可以做出的行为，用人单位不得超越法律的规定而作为。

　　因此，劳动合同效力及履行受到众多强制性条款的约束，是劳动合同的第二个特性。

　　案例：婚姻自由不可侵犯

　　马小姐于2004年6月被某酒店招收为服务员，双方签订了一份为期5年的劳动合同，其中有一条的定马小在合同期内不得结婚，否则酒店有权解除劳动合同。当时马小姐打工心切，对这一条的定没有太在意，就在合同上签字了。2006年3月，马小与男友登记结婚。酒店负人得知后，以马小如反劳动合同为由做出解除与其所订劳动合同的决定。

　　马小姐提出仲截后，仲委认为，婚烟自由是《（宪法》赋子公民的基本权利，根据我国《婚烟法〉的约定，男女双方只要符合法律规定，出于自题，就有权婚，任何组织或者个人都不得加以千涉。

　　专家分析

　　《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同：采取欺诈、感胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。………”因此，马小姐与某酒店约定合同期内不得结婚的条款因违反宪法》和《婚姻法》《劳动法》的规定而无效，某酒店据此解除劳动合同违法。

　　案例：违反“禁止考研”的约定不得成为合同解除的合法理由

　　甲公司是上海一家生物技术公司，因业务发展雪要，急需招聘生物工程技术人员，经面向杜会招聘，与即将毕业于某名牌大学的生物工程系学生钱某签订了就业协议，双方也谈定了劳动报、职位等相美事项。钱某正式毕业后，供职于甲公司，在双方签订劳动合同时，其中一个条款的定钱某在劳动合同期服内不得考研，否则要向公司支付五万元违约金。钱某虽提出异议，但考虑到公司特遇不差，自己短期内也没有考研计划，因此也就答应了。一年后，钱某的女朋友因工作原因调往北京，并要求钱某到北京读研，钱某经努力考取了北京某大学的研究生，在离职时公司要求支付违约金五万元，并提起仲裁。仲裁委经审理认为，我国（教有法）和高等教育法）赋予公民接受高等救育的权利，包括研究生教育，这是公民的法定权利，任何单位及个人都不得非法剥夺，甲公司通过劳动合同的形式，限制钱某考取研究生的权利，没有法律依据。劳动合同的该条的定应属无效条，故回甲公司的诉求。

　　专家分析

　　了解劳动合同的特性，就很容易理解和把握劳动合同的效力、履行、变更等种种问题，避免对劳动合同约定的内容做出诸多错误的判断，从而走入误区。实践中用人单位经常在劳动合同中做出种种有利于用人单位的约定，例如用人单位常在合同中约定“经劳动者提出申请，双方同意用人单位无需为劳动者购买社会保险”，殊不知用人单位为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者提出申请不购买而得以豁免；有的用人单位与劳动者协商，以向劳动者支付现金补贴的方式代替购买社会保险，其做法也违反法律的规定而无效，用人单位最终会是“赔了夫人又折兵”。例如，用人单位在劳动合同中约定“经双方同意，用人单位有权根据生产需要对劳动者的岗位进行调整”，并依据该规定单方频繁对劳动者的岗位进行调整，该做法的提前是将单方变更劳动合同的权限赋予用人单位，而不是具体明确变更内容，显然与《劳动法》所规定的变更劳动合同应协商一致的原则相违背。即使这些条款是双方同意签订的，由于违反法律法规的规定，且由于劳资双方的地位不平等，并不能简单以“协商一致”为理由，认定相关条款约定内容的效力。