事件4

　　第六届全国职工职业技能大赛

　　【镜头】五月的鲜花属于劳动者。2018年5月，由全总、人社部、科技部、工信部、住建部联合主办的2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛正式启动。大赛围绕贯彻新发展理念、建设现代化经济体系，设置了钳工、焊工、数控加工中心操作工、数控机床装调维修工、网络与信息安全管理员、砌筑工等六个工种，均与先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业息息相关。

　　第六届全国职工职业技能大赛是国内规格最高、工种门类最多、影响力最大的职业技能赛事，在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人发展制度方面发挥了积极作用。据统计，大赛辐射带动了1000多万职工参加各级各类技能比赛，150多万职工通过比赛晋升技能等级，发现选拔了一批高技能领军人才。

　　职工职业技能大赛只是工会组织推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。

　　——作为牵头部门，全总召开了推进产业工人队伍建设改革协调小组会议，举办专题研讨班，加强统筹协调和分类指导。同时，会同有关部门制定和推动出台《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等，并与10部门联合印发《关于提升公共职业技能培训基础能力的指导意见》，推动构建产业工人技能形成体系，完善产业工人职业发展制度。

　　——深化全国引领性劳动和技能竞赛。召开庆祝“五一”国际劳动节暨“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛推进大会，开展京津冀协同发展交通一体化建设等竞赛活动，编制《重大工程建设劳动和技能竞赛工作指南》。2018年，全国80.4万家基层企事业单位工会开展了劳动和技能竞赛，吸引职工7783.0万人次参加。此外，举办第五届全国职工优秀技术创新成果交流活动、第十三届海峡两岸职工创新成果展，开展各具产行业特色的经济技术创新活动，充分展现广大职工的正能量。

　　事件5

　　深化工会改革

　　【镜头】2018年7月，中国工会十七大正在紧锣密鼓筹备，全总十六届书记处第96次会议审议通过了《深化工会改革创新实施方案》，并出台了责任分工方案，明确提出2018年底之前县级以上工会全部完成改革任务。改革目标涵盖进一步推进工会领导机关改革、优化管理模式、创新运行机制、改进活动方式，健全完善工会组织体系、维权服务工作体系、制度机制体系等，承接适合工会承担的公共管理和服务职能，切实增强工会组织团结教育、维护权益、服务职工功能等诸多方面，最大限度地把职工组织凝聚起来，坚定不移听党话、跟党走。

　　推动工会改革向纵深发展，这无疑是全总和各级工会的2018年度关键词。

　　各级工会将改革转化为发展的动力，健全完善定期报告工作、重大事项请示报告、信息报送、工作通报、指导服务等制度，提高工会领导机关的统筹协调能力；及时总结推广各地工会改革成功经验，将实践成果上升为制度机制，努力形成上下联动、左右互动、整体推动的改革势头；强化对已经推出的改革举措的跟踪问效，加强研究解决深化改革过程中遇到的新情况新问题。

　　与此同时，全总出台了《事业单位工会工作条例》《基层工会会员代表大会条例》《关于企业集团建立工会组织的办法》，以规范基层工会民主选举为关键，完善会员（代表）大会、会员评家等制度，做实叫响职工之家品牌，使基层工会建起来、转起来、活起来。

　　特别是关注国有企业工会建设和工会社会组织工作，开展了调研督导专项行动。一年来，推动企业在深化改革改制过程中同步建立健全工会组织，按规定配备充实专职工会干部，做好工会组织的独立设置和规范化建设工作；各级工会联系引导社会组织1.49万家。

　　各级工会还注重推进智慧工会建设，打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局，以“一片心、一叠卡、一张网、一个家”为抓手，打造工会工作升级版。

　　值得关注的是，全总和各级工会履行全面从严治党政治责任，持之以恒抓好工会系统党的建设。在坚持不懈推进党的政治建设，扎实推进工会系统全面从严治党，建设高素质专业化工会干部队伍等方面下足功夫，进一步增强了工会组织的吸引力凝聚力战斗力。

　　事件6

　　城市困难职工解困脱困

　　【镜头】“各级工会要勇于责任担当，明确目标任务，狠抓责任落实。要建立健全联系人制度，做困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。要坚持精准帮扶，做到精准识别、精准施策、精准发力。要加大资金投入，建立完善城市困难职工解困脱困经费保障机制，把有限的经费用在困难职工帮扶这个‘刀刃’上。”2018年6月28日，全国工会进一步落实城市困难职工解困脱困责任制电视电话会议在北京召开，全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋号召工会系统全力以赴打赢城市困难职工解困脱困攻坚战。

　　担负起城市困难职工解困脱困硬任务，全总和各级工会一年来举措不断——推动10个省级党委和政府出台实施意见，20个省级工会建立与民政部门数据比对、信息共享机制，实施中央财政帮扶资金绩效管理改革，对15个省开展调研督查评估，实施帮扶资金绩效管理改革，建立完善城市困难职工解困脱困经费保障机制，落实解困脱困责任制。

　　全总还加强了工会帮扶与政府救助的制度衔接，推动全国社会救助部际联席会议将城市困难职工解困脱困列为2018年工作要点内容，推动国家发改委在《2018年收入分配重点工作安排》中明确提出加快推进困难职工解困脱困，推动民政部专门向国务院提交解决城市贫困问题的专题报告。

　　与此同时，各地探索了一套适合工会特点的扶贫工作方式。目前，有29个省级工会直接定点帮扶84个村，参与工会干部400余人，投入资金近亿元；15个省的市县工会定点帮扶1500多个村，参与工会干部1.6万余人，直接投入资金5亿多元。

　　此外，各级工会充分发挥优势，开展了全国工会第二轮对口援疆援藏工作，近4年来，全总本级对新疆（含兵团）、西藏补助资金总额达到5.02亿元，各援助省市工会投入资金6.25亿元。

　　送温暖、金秋助学、互助保障……各级工会坚持多年的品牌工作也不断发挥着温暖效应。2018年，各级工会筹集送温暖资金43.28亿元，走访企业12.01万家，慰问困难家庭249.67万户；金秋助学活动则为22.34万名困难职工子女发放7.64亿元助学金。

　　在工会“娘家人”的助力下，越来越多的困难职工家庭脱贫解困。据统计，截至2018年底，工会建档困难职工数已下降到93.27万户，人均纯收入低于低保线的贫困职工下降到35.96万户。