习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要组织保证，要推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍。这一重要论述，为新时代加强工会干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，提高政治站位，强化政治责任，深入推进高素质专业化工会干部队伍建设，为开创新时代工会工作新局面奠定坚实的组织基础。
      习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要组织保证，要推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍。这一重要论述，为新时代加强工会干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。
      充分认识建设高素质专业化工会干部队伍的重大意义
      党的十八大以来，习近平总书记对建设高素质专业化干部队伍提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“五个过硬”等一系列新思想新论断新要求。这些重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。党的十九大作出了建设高素质专业化干部队伍的重大部署。在习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述中，对工会干部队伍建设进行科学阐述、提出明确要求，深刻揭示了新时代加强工会干部队伍建设的重大意义、目标任务、职责使命、能力素质、作风建设、实践要求。
      习近平总书记关于工会干部队伍建设的重要论述，把我们党对加强群团干部队伍建设的规律性认识提升到新的高度，具有深邃的理论性、根本的指导性、鲜明的导向性。建设高素质专业化工会干部队伍，就要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，紧密结合工会干部队伍建设实际，在深刻理解把握习近平总书记对工会干部队伍建设提出的明确要求中，提高政治站位，强化政治责任，深入推进高素质专业化工会干部队伍建设，为开创新时代工会工作新局面奠定坚实的组织基础。
      准确把握建设高素质专业化工会干部队伍的科学内涵
      建设高素质专业化工会干部队伍，必须聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线，立足新时代工会组织新使命和加强工会干部队伍建设新要求，突出重点、抓住难点，着重提高三个方面的能力。
      提高工会干部的政治能力。提高政治能力，首要的是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动实践、指导工作。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，做到学思用贯通，知信行统一。坚定不移坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强政治能力训练和政治实践历练，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定。强化忧患意识、风险意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力。增强斗争精神，强化政治担当，敢于亮剑、善于斗争。
      提高工会干部专业能力。没有专业化，就没有科学化。各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。当前，工会工作对象不断增加、工作范围不断拓宽，工作内容不断增多、工作任务不断加重，对广大工会干部的专业能力素质提出了新要求。在提升工会干部的专业能力方面，要围绕团结动员职工建功新时代、加强职工思想政治引领、加大维权服务力度、构建和谐劳动关系、深化工会改革创新等，组织开展务实管用的专业培训，进一步丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，提升履职尽责的能力。
      提高工会干部群众工作能力。提升工会干部做职工群众工作的能力，基本的就是坚持以忠诚党的事业、竭诚服务职工为己任，牢固树立以职工为中心的工作导向，自觉践行党的群众路线，运用群众工作方法，懂得群众的语言和习惯，熟悉群众的愿望和心声。适应互联网条件下群众工作的特点和规律，善于运用新手段新方式开展职工群众工作，不断增强工会干部团结引领、组织动员、联系服务职工群众的能力素质。
      探索建设高素质专业化工会干部队伍的体系构架
      贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，应当建立5个方面的体系。
      探索建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部培养全过程。以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，加强政治理论、党性修养教育培训，深化工会干部教育培训改革。加强实践锻炼，推动工会专职干部直接联系职工，加大选派机关干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼力度。
      探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。健全完善干部考核考评机制，把教育培训作为考核的重要内容以及工会干部任职和晋升的重要依据。加强各级工会领导班子监管考核，探索将干部协管工作与工会年度重点工作督查有机结合，强化工会系统的双重领导和干部协管意识。加强日常管理监督，从严做好领导干部报告个人有关事项等工作。
      探索建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。突出好干部标准，坚持正确选人用人导向，把政治考察作为干部选拔任用的重中之重。选优配强各级工会领导班子，强化政治把关，注重专业能力。拓宽工会干部来源渠道，健全完善工会领导班子专兼挂工作制度，充分发挥挂职兼职干部作用。积极培养工会年轻干部，为深化工会系统创新发展提供人才储备。
      探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。从严日常管理，做到抓早抓小、防微杜渐。突出遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署执行情况的监督。加强对各级领导干部特别是一把手的监督。要把干部考察、年度考核、谈心谈话、日常监督等融入各项工作，执行好提醒、函询、诫勉、个人有关事项报告和抽查核实等制度，发挥好日常管理约束作用。
      探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。强化干事导向，大力发现、表彰、选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。深入细致做好思想政治工作，加强日常谈心谈话，关心关怀干部心理健康。
      （作者为全国总工会组织部巡视员、副部长）