劳模（职工）创新工作室创建活动，是各级工会推进产业工人队伍建设改革、培养新时代技术人才并发挥其作用的重要手段，也是为职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能、发挥作用的平台。我们要充分发挥职工（劳模）创新工作室凝聚力量、集聚智慧、激发活力、鼓舞斗志、促进发展的优势，团结动员职工群众在经济建设主战场上建功立业。

　　劳模（职工）创新工作室创建活动，是各级工会推进产业工人队伍建设改革、培养新时代技术人才并发挥其作用的重要手段，也是为职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能、发挥作用的平台。我们要充分发挥职工（劳模）创新工作室凝聚力量、集聚智慧、激发活力、鼓舞斗志、促进发展的优势，团结动员职工群众在经济建设主战场上建功立业。

　　近年来，为进一步弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范、引领和辐射作用，很多企业都在系统（单位）内广泛开展了“劳模（职工）创新工作室”创建活动，通过工作室平台，深入开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，凝聚职工创新智慧，挖掘职工创造潜能，为推动企业转型发展、提质增效发挥了积极作用。

　　中国工会十七大提出要围绕实施创新驱动发展战略，组织动员广大职工聚焦技术创新，拿出奋力拼搏的干劲、奋勇当先的闯劲、奋发有为的钻劲，攻坚克难、追求卓越，把关键核心技术牢牢掌握在自己手中。这些精神和要求，为我们开展劳模（职工）创新工作室创建活动指明了方向、提供了基本遵循。我们要以此为契机，提高政治站位，深入学习宣传贯彻好习近平总书记重要讲话精神以及中国工会十七大精神，凝聚起新时代的奋斗伟力，围绕实施创新驱动发展战略，大力推进各级劳模（职工）创新工作室创建活动深入开展，不断推进我省经济全面振兴全方位振兴。

　　笔者认为，创建劳模创新工作室不是为了赶时髦，欲使其走得快、走得稳、行以致远，能够真正发挥作用，一个重要的前提是要明确其功能定位。

　　一是要成为展示劳模时代精神的“大舞台”。劳模是时代精神的代表者和引领者，弘扬劳模精神，尊重劳模、尊重劳动、尊重创造是当今的时代主题。创建劳模工作室，在企业搭建展示劳模风采、宣传劳模事迹、树立劳模形象、弘扬劳模精神的舞台，应该成为工作室创建的首要功能。通过对工作室成员的认知和工作室成果的展示，让劳模精神进一步发扬光大。

　　二是要成为劳模参与民主管理的“议政厅”。一个时代有一个时代的劳模精神，不同于五、六十年代的劳模，新时代劳模们所体现的精神不仅仅是吃苦耐劳和不怕险脏累，他们和时代发展同步，具有改革、开放、创新、敢于引领时代潮流的鲜明特色。劳模的产生也不仅仅局限于生产一线，还遍布于企业各个领域，并且在各自的领域成为专业带头人。这些劳模集聚在一起，是企业管理的一支十分重要的力量。一方面，企业要充分利用和发挥这支力量，在出台制定大政方针政策之前，普遍听取工作室的意见和建议；另一方面，工作室要把成员组织起来，发挥集体智慧，为企业出谋划策。日常工作中，工作室可以定期设立专题，围绕企业改革发展、生产经营等热点难点，坐而论道、参政议政，让新时代劳模风采更加彰显。

　　三是要成为集聚人才的“聚贤堂”。一花独放不是春，百花齐放春满园，事业需要人才，劳模应该发挥也能够发挥旗帜的引领作用。要放大工作室的格局，在劳模组成的基础上，吸收那些积极上进、愿意跟随先进步伐，在工作室这个平台上展示自我风采、推动企业和个人协同进步的人员特别是年轻的职工加入到工作室团队之中，让工作室“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，使广大职工都能真切地感受到工作室的感召力和号召力。

　　四是要成为技术传帮带的“大讲堂”。劳模都有一技之长，是本专业的行家里手，要通过定期举办技术讲座的方式，为职工传授技艺。企业人资部门要针对职工队伍技能素质状况，密切与工作室的沟通，共同制定教学培训计划，通过技术传授使劳模价值最大化。

　　五是要成为补充动力的“加油站”。劳模也需要继续成长，砥砺奋进本身就是劳模的特质。只有不断地学习，劳模们才能始终充满前行的动力而永葆先进性。工作室要建立学习制度，学习政治理论和业务知识，可以采取经常举办“学习沙龙”等形式，相互学习交流。企业要为工作室成员们学习创造必要的条件，包括配置书籍、网络设备等，调动提高学习积极性。

　　六是要成为放松心灵、陶治性情的“陶然居”。任何人都不可能时刻紧绷着神经，劳模们平日里辛苦，更要适当地减压放松。作为企业，应该创造条件并有目的地加以引导。劳模的生活中不应该仅剩下“工作”二字，也不能仅贴上“老黄牛”一个标签。要经常选择一些轻松、健康向上的话题组织座谈讨论，让劳模更加热爱生活，内心有情、生活有趣。

　　七是要成为成果展示的“精品屋”。工作室价值要体现在具体成果上面，否则一切都将成为空谈。要聚焦企业生产遇到的难题展开技术攻关，同时做好经验总结和成果推广运用工作。

　　针对当前企业工作室创建中存在的不足，结合其功能定位，个人认为应该做好以下几方面工作：

　　一是适时组织召开创建工作总结交流会，认真总结经验，统一认识，为今后工作打下好的基础。二是选择目前基础较好的单位进行重点扶持与指导，打造“样板间”，为各企业提供学习借鉴。三是充分听取各方意见，特別是生产方面的意见和建议，在运行机制方面做深入研讨，重点是如何实现工作室在攻关立项方面与生产管理环节有效衔接，同步解决经费不足等问题。四是进一步明确职能部门的责任。工作室最终的发展方向应该是尽量地去行政化，但在建设过程中还是要发挥各相关职能部门的作用，多支持帮助、多指导服务，以利于工作室自我管理水平的提升。

　　总之，劳模（职工）创新工作室创建活动，是各级工会推进产业工人队伍建设改革、培养新时代技术人才并发挥其作用的重要手段，也是为职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能、发挥作用的平台。劳模（职工）创新工作室创建不仅要成为引导广大职工参与创新活动、提高技能水平的“孵化器”“练兵场”，更要通过发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，将之作为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的“宣传队”“大舞台”。

　　（作者为华电能源股份有限公司党委副书记、工会主席）