工会改革是全面深化改革的重要组成部分，做好国企工会改革，应处理好坚持党的领导与工运定位的关系；处理好依法维权与企业依法治理的关系；处理好履行主业与围绕中心服务大局的关系；处理好工会深化改革与传承创新的关系。

　　工会改革是全面深化改革的重要组成部分，做好国企工会改革，应处理好以下四方面关系。

　　处理好坚持党的领导与工运定位的关系。中国工会的性质决定了党的领导与工运定位。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表。中国工会的发展路线，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是中国特色社会主义道路的重要组成部分，忠诚党的事业，竭诚服务职工，是工会的使命担当。中国工会的性质和发展道路，决定了国企工会改革中必须始终坚持党的领导和正确的政治方向。

　　同时，工会要坚持增“三性”去“四化”的改革要求。党中央关于群团工作改革的重要决策，要求工会坚持“三性”，破除“四化”，回归工会工作本位，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人和贴心人。

　　处理好依法维权与企业依法治理的关系。将民主管理纳入企业治理结构，有利于构建利益共同体。加强企业民主管理是我国社会主义市场经济的内在要求，将民主管理纳入企业治理结构，对于加强企业内部管理具有重要作用。一是从企业管理制度上，明确职工在企业民主管理中的主人翁地位，促进劳动关系和谐，为企业发展创造良好的内部环境。二是有效增强职工的主人翁意识和责任感，充分发挥职工的主观能动性和积极性，激发工作热情，更加主动地做好本职工作。同时，通过开展合理化建议活动，为企业管理和决策提供更多选择和参考。

　　将民主管理纳入企业治理结构，有利于实行有效监督。一是有利于坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，确保职工依法参与企业民主管理，依法维护职工合法权益。二是有利于依法治企，通过对干部的民主评议和民主监督，有效遏制企业腐败行为，建立高效廉洁的企业管理机制，促进企业内部管理稳步健康发展。

　　处理好履行主业与围绕中心服务大局的关系。服务职工与服务大局具有统一性。工会工作要在服务大局的同时更好地服务职工，做到两个服务相统一。服务职工，就是要充分调动职工积极性，更好地服务大局。

　　国有企业是国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。国企发展要全面贯彻落实党的方针政策，同时充分调动职工的生产积极性。工会应把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为自身的基本职责，把发挥广大职工积极性、主动性、创造性作为重要的基础工作。

　　还应认识到，服务职工符合去除“四化”的要求。机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象影响了工会的履职能力，降低了工会对职工群众的动员力、号召力、影响力。因此，国企工会在履行维权主责的同时，要竭诚做好服务工作，不断创新职工服务载体，维护好、动员好、团结好广大职工，引导职工听党话、跟党走，为完成党的中心工作贡献力量。

　　处理好工会深化改革与传承创新的关系。在坚持增“三性”、去“四化”的工会改革过程中，必须以唯物辩证法正确评价国企工会工作，坚持正确的传承和扬弃，传承国企工会好的传统和工作方法，使国企工会再现勃勃生机。

　　同时，在传承中创新才能激发国企工会工作活力。一是坚定政治站位，当好桥梁和纽带。时刻不忘自己是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，团结职工听党话、跟党走，成为国家政权的重要社会支柱。二是牢记身份，当好职工的娘家人。时刻不忘自己是会员和职工利益的代表，去除“四化”，密切联系职工，切实维护好职工的合法权益。三是与时俱进，敢于做先行者。时刻不忘服务职工的主业，努力创新服务新模式新途径。按照职工的需求和“生物钟”，创建网上工会服务平台，方便会员网上办事；弘扬劳模精神工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军；开展业余、小型、多样、分散型文体活动，丰富职工业余文化生活，关心困难职工群体，健全困难职工帮扶机制，使国企工会充满生机和活力。