防疫期间，“共享员工”的新型用工方式通过人力资源的再分配，实现了企业、员工的双赢，因此依法保障员工合法权益，做到安全生产尤为重要。

　　自疫情发生以来，不少从业人员做起了“客串”，厨师进行生鲜分拣，房地产销售送起了快递，酒店领班成为日化厂工人……他们有一个新颖的名字——“共享员工”。这种新型的用工方式，既帮助人力成本压力大的企业渡过难关，又为人手不足的企业一解燃眉之急。通过人力资源的再分配，实现了企业、员工的双赢，发挥了保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用，可谓一举多得。

　　不论何种用工方式，保障安全是第一位。对这种新型用工方式，安全管理要相伴相随，“共享员工”更要“共享安全”。

　　首先，相关监管部门要主动作为。目前，“共享员工”多是企业间自发的“借工”行为，双方互相达成用工协议，一方调入，另一方调出，自救互救，共渡难关。但企业“共享员工”行为应该守法合规，要充分征求员工的意见建议，防止出现从业人员“被共享”现象。要切实做好劳动者合法权益的保障，充分保障员工的健康安全。如果企业以“共享员工”名义随意向缺工企业进行劳务派遣从中获利，就可能损害劳动者权益，不利于对劳动者权益的保护。要解决这些问题，光凭企业之间、劳资之间的沟通、协作、磨合显然不够，这就需要人社、应急、工会等相关部门以适当的方式介入，对“共享员工”这一新型用工模式予以规范管理，特别是安全监管不能出现空白，推动“共享员工”用工模式系统化、标准化、规范化。

　　其次，相关企业必须严格落实安全生产主体责任。相对于传统的用工方式，“共享员工”的隶属关系、管理模式比较复杂，因此，必须明确“共享员工”安全管理的责任主体。例如签订安全管理协议，明确调出企业与调入企业的安全管理责任，加强沟通协作，合理用工。无论用工方式有何不同，劳动者在安全生产方面的权利都是平等的。调入企业要将“共享员工”纳入本单位从业人员统一管理，一视同仁。要给“共享员工”提供必需的培训，以帮助员工熟悉了解新的工作场所和工作岗位，了解基本的操作规程和工作要求，并应提供必要的劳动保护设施，将安全生产各项工作落到实处。涉及跨行业、专业和工种的，要及时做好共享员工的岗位技能培训和安全生产培训工作，并进行必要的考核测试。考试合格方可上岗，不能招之即来、来之即用，防止出现“上午上岗、下午出事”的悲剧。涉及特殊作业的，要检查从业人员的相关证件资质，严禁无证上岗。劳动者借调期间遭受工伤的，应根据工伤保险条例规定，由调出企业承担工伤保险责任，调入企业按照约定给予调出企业相应补偿。

　　再次，相关从业人员要维护自身的权益，履行安全生产义务。“共享员工”在新的工作环境中要服从管理，主动接受调入企业的安全生产教育和培训，认真学习掌握新岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产防范意识和安全生产技能，增强事故预防和应急处置能力。要严格遵守新单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，共享安全生产经验做法。