奏响新时代劳动之歌   推动企业高质量发展

——学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述心得体会

　　近年来，四川国鑫机械制造有限公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧跟公司发展步伐，全面履行工会职责，不断激发工会活力，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结和带领全体职工积极投身于公司生产经营和改革发展等工作实践，培养造就了以何丽、陈太均等为代表的知识型、技术型、创新型、传承型高技能人才，为公司各项目标任务的完成做出了重要贡献。

　　一、弘扬劳模精神，发挥引领作用

　　习近平总书记指出“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。国鑫公司坚持把劳模精神融入公司发展各环节，深度挖掘身边劳模榜样力量，充分发挥示范引领作用，以公司职工、“全国五一劳动奖章”获得者何丽同志为典型代表，开展向劳模致敬、向劳模学习的活动，辐射带动全体职工以劳模为榜样，积极弘扬劳模精神，做新时代的奋斗者。

　　发挥学习宣传引领作用。拓展宣传渠道，充分发挥QQ群、微信、报刊等媒介作用，多角度、多层次、全方位做好劳模典型宣传，传递好声音，树立美形象，释放正能量。邀请劳模上台讲述自己的故事，用自身的工作经历和成长历程激励职工在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，让宣讲活动更加“接地气”。开展专题会、巡讲会、交流会、谈心等活动，大力宣讲劳模的先进事迹、诠释劳模精神。劳模事迹宣传活动共计宣讲46场次，受听人员约4000人，在职工中产生了强烈的情感共鸣，职工备受鼓舞，纷纷通过实际行动来弘扬劳模精神，围绕生产经营中的热点、难点问题，勤于探讨，勇于实践，创新工艺技术、创新工作方法，职工精气神进一步提振。

　　成立劳模创新工作室。以“何丽焊接技能大师工作室”为基础，集合钢城集团部分焊接技师、高级技师以及工程技术专家组建“何丽劳模创新工作室”。加大劳模创新工作室建设投入力度，给予人财物多方面支持，为工作开展提供有利条件。以服务企业施工生产，破解工程难题为目标，坚持不懈地为钢城集团各个单位提供焊接技术支持，协助技术部门攻关创效，用技术实力提升工作室知名度和影响力，带动工作室成员和职工立足岗位、刻苦钻研、敬业奉献，积极参与到技术攻关、技能传承、创新创效等工作上来，让工作室成为弘扬劳模精神的“源头”，传承劳模精神的有力载体。

　　二、弘扬劳动精神，汇聚实干力量

　　习近平总书记强调“劳动是一切成功的必经之路”。国鑫公司坚持践行尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动理念，坚信各项工作任务目标的完成归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动。近年来，公司在全体职工的共同努力下，紧紧围绕安全生产、环境治理、内部管理、技术升级等重点工作，紧贴市场，抢抓机遇，团结拼搏，埋头苦干，为国鑫公司可持续发展打下了坚实的基础。

　　依靠劳动者发展企业。牢固树立“以人民为中心”的发展理念和全心全意依靠工人阶级的方针，公司想要发展，离不开每一位劳动者的付出和奉献。通过抓好技能、技术人才队伍建设，引导职工练技术、钻业务，掌握新本领，不断提高思想、文化、技能等综合素质，弘扬“劳动精神”，立足岗位，爱岗敬业，为企业发展多做贡献。深入推进民主协商、厂务公开建设，不断拓宽民主管理的形式和内容，从源头上保障职工切身利益。开展职工小家建设，购置冰箱、蒸饭柜、电风扇、饮水机等设备设施，做好后勤保障，解除职工后顾之忧，使职工全身心投入到劳动工作中去。不断增强公司服务职工的能力，推进温暖工程，做好困难职工帮扶，切实为职工办实事、办好事，持续提升职工工作水平和劳动质量。健全完善绩效考核办法，绩效奖金进一步向一线骨干职工倾斜，职工薪酬逐年增长，有效激发了职工的劳动积极性和自豪感。

　　真抓实干迸发活力。只有踏踏实实地付出了劳动，才能收获实实在在的果实。国鑫公司要实现高质量发展，需要一大批埋头苦干、踏实奉献的劳动者，何丽、陈太均为代表的劳动者，积极践行“劳动精神”，工作中爱岗敬业、积极主动、踏实肯干、从不计较个人得失，以实际行动感召和带领身边职工练就过硬本领，释放创新潜能，焕发劳动热情，为公司发展提供了源源不断的精神动力和智力支撑。同时，公司以自建工程、科技项目为抓手，引导职工立足岗位、勤奋工作、攻坚克难，大力学习和应用新技术、新工艺、新材料，培育新的经济增长点。堆焊、等离子、激光加工等工艺技术的成功研发，构建了系列强化、修复等综合型再制造体系；数控水切割、数控火焰切割、数控加工和数控焊接等新技术的推广和应用，实现了智能制造水平的大幅提升；超高分子量工程塑料的研发和在托辊、板材等产品的成功应用，为优化或取代传统工业材料提供了可能。

　　三、弘扬工匠精神，培育能工巧匠

　　习近平总书记指出：“无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行、钻一行。在工厂车间，就要弘扬‘工匠精神’，精心打磨每一个零部件，生产优质的产品。”国鑫公司坚持实施职工素质建设工程，大力培养知识丰富、技术过硬、创新创效的复合型技能人才队伍，公司的综合竞争实力进一步提升。

　　强化技能传承。公司把职工素质工程建设纳入重点工作项目，以树匠心、育匠人、出精品为抓手，从平台搭建、技能培养、素质提升等方面大力弘扬“工匠精神”，促进职工不断学习专业知识，提升岗位技能。发挥技能大师工作室技能传承、人才孵化作用，每季度至少组织开展1次为期5天以上的集中培训，邀请劳动模范、高级技师何丽、陈太均为授课教师，针对学员不同层次和不同需求，举办了多场次培训班，组织了“攀枝花工匠杯”百岗万人职业技能大赛、“成德绵攀西高技能人才交流赛”等比赛的赛前培训，通过一系列培训，全公司焊接技能水平得到有效提升，不仅填补了“铝合金焊接技术”的空白，而且在“氩弧焊”“组合焊”等焊接技术方面有了较明显的提高。大力推进“师带徒”活动，近年来签订师徒合同15对，多名徒弟已成为公司技术骨干和中坚力量，陈太均的徒弟在较短的时间内迅速成长，在钢城集团第三届技能大赛中斩获第三名的好成绩，并在首届“攀枝花工匠杯”百岗万人职业技能大赛中获得焊工项目优秀奖。

　　争做技能精英。公司积极组织职工参加各类技术比武、技能竞赛，拓宽专业视野、提高技能层次。2016年以来，组织92名职工参加集团岗位练兵，49名职工闯入决赛，取得名次17个，其中单项第一4个、单项第二3个、单项第三5个；组织4名职工参加“攀枝花市工匠杯”焊工、铆工技能大赛，3名职工获优胜奖；组织2名焊工参加“成德绵攀西高技能人才交流赛”，1名职工在众多选手中脱颖而出，荣获大赛三等奖。持续为技能型人才的成长搭建平台，通过完善激励机制激发职工学习热情，在公司内形成了“大练兵、大比武、大提升”的良好局面，为练技术、钻技术的职工，提供了时间、空间和费用。鼓励职工“一专多能”，推行“大工种”作业制，目前一线职工持有技能类操作证、资格证达到459个，人均持证2.27个，营造了良好的崇尚技艺的浓厚氛围。

　　劳模精神、劳动精神、工匠精神，是工人阶级和广大劳动群众弥足珍贵的精神财富。国鑫公司工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉用习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指导实践、推动工作，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态助推企业高质量发展。

　　（作者单位：攀枝花钢城集团有限公司工会）