观点

　　●工会要找准服务大局、服务职工的着力点，突出重点，强化措施，树立精品，打造企业支持、职工欢迎、体现工会特色的品牌工作，提高工会影响力和美誉度，开创工会工作新局面。

　　打造工会品牌，在职工中形成有较大影响力、认可度高的工作项目，能够带动形成一套良好的工作机制。工会要找准服务大局、服务职工的着力点，突出重点，强化措施，树立精品，打造企业支持、职工欢迎、体现工会特色的品牌工作，提高工会影响力和美誉度，开创工会工作新局面。今年以来，合肥市总工会持续打造“四色”工会品牌，深入推进五项行动，团结动员职工在聚力决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚实践中发挥主力军作用。

　　以“红色引领”推进“职工素质大提升”行动。各级工会始终坚持正确政治方向，大力弘扬劳模精神，用“红色引领”夯实思想基础，团结引领广大职工听党话、跟党走。着力加强理论武装。通过专题学习会、辅导报告会、宣讲会、职工大讲堂等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进企业、进头脑，筑牢广大职工团结奋进的思想基础。大力弘扬劳模精神。充分挖掘工会系统红色资源，用“红色精神”感染职工、引领职工；动员各级劳模先进开展技能扶贫、产业扶贫、就业扶贫，举办劳模扶贫大讲堂，共建劳模扶贫产业基地，组织送医、送教、送技上门。培育社会主义核心价值观。建设新时代职工文明实践活动中心，打造职工精神文化的新家园和凝聚职工力量的主阵地；充分发挥工会报刊、网站、文化宫、职工书屋及微信公众号等宣传文化阵地作用，加快工会系统媒体融合发展。

　　以“蓝领创新”深化“岗位建功大竞赛”行动。打造“蓝领创新”工作品牌，让“蓝领”日益成为创新驱动的一支重要力量，这不仅是落实产业工人队伍建设改革的具体举措，更激发了职工创新创造活力，投身到高质量发展的实践中。高规格开展工匠评选工作。为培育选树“大国工匠”奠定基础，高标准评选表彰工匠；开通工匠地铁专列，把工匠精神宣传的阵地延伸至传播快、受众广的地铁中，激励广大一线职工潜心钻研工艺。持久推进劳动和技能竞赛。立足工会所能、围绕改革所需、聚焦职工所盼，通过“自主选赛、联动办赛、激励促赛”的办赛理念，广泛深入持久推进劳动和技能竞赛。丰富“蓝领创新”品牌内涵。在增强职工创新创造能力上持续发力，组织评选职工技术创新成果；开展“五小”群众性经济技术创新活动，强化科技攻关；选树标准化劳模和蓝领创新工作室，发挥工作室的“职工创新牵引机”作用。

　　以“橙色关爱”强化“维权维稳大推进”行动。坚持以职工为中心的发展思想，以“橙色关爱”品牌为抓手，履行工会维权服务基本职责，切实维护职工合法权益。拓展“橙色关爱”覆盖面。大力推进“工会幸福驿站”建设，缓解环卫工、快递外卖员等户外劳动者的难题，全方位关爱户外劳动者。加大普法宣传力度。开展服务农民工公益法律服务行动；成立劳动法律监督委员会，组织开展疫情防控和复工复产情况调研；大力实施法律援助，开展集体协商要约行动，促进劳动关系和谐稳定。

　　以“绿色出行”做实带动“普惠关爱大服务”行动。以贯彻落实新发展理念“绿色出行”品牌为着力点，不断提升工会组织服务职工的能力和水平，在参与社会治理中体现工会特色，让高质量发展成果更多惠及职工群众。持续打造“绿色出行”品牌。践行生态环保理念，开展“绿色出行”普惠关爱行动；通过网络、电视、户外、平面媒体等全方位宣传方式，将低碳环保理念根植在职工心中。深入实施困难职工民生帮扶工程。重点帮难，对困难职工认真摸排、建档立卡、动态管理、精准帮扶，让工会干部与困难职工“一对一”结对帮扶，启动困难职工解困脱困工作成效第三方评估。常态化做好就业工作。精准施策，聚焦战略性新兴产业、主导产业和现代服务业，针对疫情带来的影响，开办工会“微课堂”，通过短视频教学方式让职工高效获取知识。

　　以本领锤炼践行“夯实基础大提效”行动。围绕保持和增强工会组织政治性、先进性、群众性，深化工会改革创新，推进工会系统党的建设，改进工作作风，狠抓工作落实，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力、影响力。大力推动基层组织建设。通过普惠活动、关爱行动等引导促进八大群体建会入会、百人以上企业建会、“三新”企业建会，具体分类指导，开发网上服务项目，推进基层工会组织建设。全面加强工会阵地建设。将工人文化宫建设成为职工文化教育体育活动的新阵地；稳步推进智慧工会建设，让职工更好地享受网上工会带来的便捷。改进机关作风建设。加强党的建设，时刻绷紧效能弦，建设忠诚、担当的高素质专业化工会干部队伍。

　　（作者为合肥市总工会党组书记、副主席）