很多外国人对日本女人的印象是性格文静、温柔稳重、衣着考究、厨艺了得，日本女性曾经作为理想女性的代表符号而存在。在家庭中，日本女性掌握着财政大权，手握丈夫的工资卡，维持家庭的正常运转；在大街上，日本主妇推着婴儿车、悠闲喝着下午茶。那么，这是否意味着日本女性具有很高的社会地位呢？

　　不久前，世界经济论坛公布的《全球性别差距报告》中显示，142个国家中日本排名第104位。虽然比去年上升了一位，但仍然处于较低水平。这份报告通过职场发展、教育、健康程度及政治参与度4个领域来分析男女地位差距，根据各项平均值算出综合排名。其中，“政治参与度”一项，在满分100分的情况下，日本仅得到5.8分、排名第129位；在“职场发展”部分，日本排在第102位，严重拖累了日本的综合排名。报告还指出“日本上市企业中女性董事的比率在调查对象国也属于最低水平”。

　　此外，据经合组织发布的《2014就业展望》数据显示，日本男女就业率相差约20%、薪金差距为27%。日本非正式雇员中70%为女性，与正式雇员相比，这些人的薪金偏低、劳动环境不稳定。

　　据笔者观察，日本女性的社会地位迟迟得不到改善，有以下几个原因：

　　首先，“男主外、女主内”的传统思想在日本根深蒂固。据日本内阁府公布的最新“男女共同参与舆论调查”显示，赞成“男主外、女主内”观点的人占44.6%，尽管与20年前相比，日本人对家庭、婚姻的概念有了很大的改变，但仍有近一半人认为妻子应该“主内”。

　　其次，日本职场没有给予女性平等的机会，育儿、工作难两全。一位育有两子的38岁东京主妇表示，自己曾在某建筑公司工作，在生第一个孩子的时候，就被人事负责人告知：“如果半年内不能回到工作岗位，就请自动辞职，我们有大把可以取代你的人选。”因此，多数日本女性需要面临“育儿”“事业”二选一的困境。

　　最后，从税收、福利角度考虑，日本女性若无收入或者是收入较低，那么丈夫的相关补贴会多一些，家庭整体需要缴纳的税金也会少一些，这就造成了女性远离职场的客观环境。

　　当前，随着日本劳动力不足问题不断深化，日本政府近年来越来越重视女性的潜力，试图将其放在促进经济增长的战略核心位置。安倍晋三首相第二次上台以来大打“女性”牌，但在很多人眼中这更像一种攫取民意的噱头。法政大学教授武石评价说：“对于安倍政府的女性政策期望有多大，失望就有多大。”显然，日本玫瑰色的女性世界存在不少积重难返的困局，靠政治游戏是无法彻底解决的。