“就是事难办”正成为作风建设深入推进的“软钉子”。只有尽快拔掉它，才能防止把基层官兵的心“扎”出血

　　随着作风建设的深入推进，在一些单位和部门，“门难进、脸难看、话难听”转向“门好进、脸好看、话好听，就是事难办”。这种“客客气气地推诿”被称为“软钉子”。

　　“门好进、脸好看、话好听”，无疑是作风好转的具体表现。但是，只给好脸看、好话听却办事拖拉，同样是“为官不为”的懈怠，同样是权力的“任性”。

　　为官避事平生耻。习主席曾经强调，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。对党员干部来说，无功就是过，庸碌就是错。面对问题就要敢于迎难而上，面对矛盾就要敢于主动作为，是非面前就要敢于亮剑发声，风险面前就要敢于拍板定夺。党员干部什么时候都不能当尸位素餐的“公堂木偶”、无所事事的“政坛摆设”。

　　然而，随着权力的笼子越扎越牢，法规的绳子越勒越紧，个别干部在干事的思路上出现了偏差：有的怕担风险，“为了不出事，宁愿不干事”；有的患得患失，表扬人的事愿办、处分人的事不愿办，分房子的事愿办、清房子的事不愿办；还有的不愿协调，对那些需要多个部门共同把关的事，干脆一推了之。“就是事难办”正成为作风建设深入推进的“软钉子”。只有尽快拔掉它，才能防止把基层官兵的心“扎”出血。

　　官兵的事再难办，也要办好：“软钉子”再难拔，也要拔掉。“软钉子”对官兵关系的伤害、对政治生态的破坏，很难说就比“硬钉子”要小。“就是事难办”的背后是服务意识和责任意识的缺失。拔掉“就是事难办”的“软钉子”，首要的是从端正思想入手，让领导和机关干部知责思为、履责能为、尽责善为。

　　拔掉“就是事难办”的“软钉子”，离不开科学的激励和严格的问责机制。应发挥制度机制的杠杆作用，一个钉子一个钉子地拔，谁敷衍塞责就追究谁的责任，改变“干多干少一个样，干好干坏无差别”的现象，努力让“多一事”胜过“少一事”，让那些真正为部队建设办事的干部多办事、有作为，办成事、有奔头。（作者单位：后勤工程学院）