实践表明，从严治吏不是抽象的，而是具体的，效果好不好关键看措施实不实，各项举措都必须向实发力。这就要求制度建设要实、监督查处要实、考核选拔要实，以从严从实规范干部言行举止为切入点，一招一式都讲究个实字

　　最近，一项全国范围问卷调查结果显示，超过80%的受访者对加强党的作风建设、从严管理干部的效果评价积极。但也有意见认为，一些地方和部门治吏效果不太理想，对从严治吏进一步严在实处更加期待。

　　路线方针一旦确定下来，干部就是决定的因素。推进“四个全面”主要看领导干部，党的建设也要看领导干部的思想和作风。现在，许多地方将领导干部的“言行红线”划好，一旦越界，惩处绝不手软、不留余地，一次行动胜过一打纲领；但也有的地方学习、开会、表决心一样不缺，可领导干部手中的权力依然不受约束，腐败频有发生、影响恶劣。正反两方面情况说明，从严治吏不是抽象的，而是具体的，效果好不好关键看措施实不实，各项举措都必须向实发力。

　　一是制度建设要实。应该看到，从严治吏面临许多挑战：利益矛盾难处理、复杂关系难撇清、手法隐蔽难发现、行为举止难定性……解决这些问题必须向制度要办法，划好权力运行的边界，建立有针对性的制约机制，让每一项制度条款都有实在内容并发挥作用。一些地方将制度建设当“万金油”，讲成绩的时候晒一晒，晒完了就锁进柜子，内容假大空，落实不见效，这种现象一定要杜绝。

　　二是监督查处要实。有了日益完善的制度，还应有保障制度运行的力量，监督要伴随权力运行的每一个环节，查处更是从严治吏的最后关口，丝毫不能放松。一方面，纪检监察部门必须加大力度，铁腕反腐，有举必查、有查必果、有错必惩；另一方面，也要倾听群众的声音，借助新媒体平台，让群众成为从严治吏的重要监督者和参与者。

　　三是考核选拔要实。干部任用是从严治吏的“起点”，是队伍建设的“最先一公里”。选对了干部，就为今后工作开了个好头，反之则埋下隐患，这方面的教训是深刻的。许多已经查处的贪腐案件，都可见到干部带病提拔上岗的影子，不少落马的官员不仅在现任上搞贪腐，在以前的岗位上就有腐败劣迹。这就对相关工作提出更高要求，切实搞好政绩考核、舆情分析、离任审计等，条条款款皆落在实处，不走过场。

　　从严治吏是激浊扬清的过程，归根结底是要打造一支意志坚定、素质过硬的干部队伍。为此，铁的纪律要有，硬的措施要有，思想教育也不能松。要以从严从实规范干部言行举止为切入点，一招一式都讲究个“实”字，坚定干部理想信念，激发干事创业热情，让广大党员干部自觉遵守政治纪律和政治规矩，维护改革发展稳定大局，切实为人民群众谋利益。