“加强道德修养”是《中国共产党章程》对党的干部提出的一个基本要求。“自觉提升思想道德境界”是《中国共产党廉洁自律准则》里对党员领导干部的一个规范要求。习近平总书记也曾指出，未来中国，是一群正知、正念、正能量人的天下。真正的危机，不是金融危机，而是道德与信仰的危机。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两部最新的党内法规的一个鲜明特点就是实现了“纪律与道德的结合”，进一步彰显和强调了道德在全面从严治党中的关键性和保证性作用。一言以蔽之，德为官之魂，为政以德，政之乃兴焉；德者，国家之基础、政党之命脉。

　　党的干部承载着引领时代潮流、树立道德标杆的义务，应成为时代和社会道德领袖。在人们道德观念的独立性、选择性、差异性不断增强的新的历史条件下，进一步强调为政以德、以德为先标准，在党的各项工作中显得尤为重要。坚持德才兼备、以德为先标准既是中华民族优秀用人思想的历史传承和发展，又是始终保持马克思主义政党先进性与纯洁性建设的时代诉求。

　　我们应该看到，随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入推进，给绝大多数党员干部的世界观、价值观、思想解放带来积极变化的同时，也给一些党员干部的人生观、道德观产生了负面影响，从作风不正到行为失范，甚至走向了违法乱纪的道路，严重损害了党和政府在群众中的威望。

　　当前，许多干部出问题往往不是出在才上，而是出在德上；识人难、用人难，往往是难在识德上。一些地方和部门在干部选拔任用工作中，把德行考察看成软任务、软指标，只注重对考察对象违纪违法问题的掌握，忽视了对干部德行情况的了解，存在着重才轻德，甚至以才蔽德、以绩掩德的现象，致使一些品行不端、作风不实、投机钻营、有才无德的人得到提拔重用，严重影响了选人用人的公信度。

　　在干部的德、能、勤、绩、廉、学的考核中，往往只注重对干部的实绩表现运用量化的方式进行评价，而对干部德的考评机制还不够健全完善，致使一些作风不实、有才无德，甚至无才无德的干部也大有人在，为以后的工作埋下了隐患。

　　干部的道德建设，如果不是锲而不舍地完善提高，有可能流于形式，成为空泛的、庸俗化的作秀过程。在新的历史条件下，坚持把干部的德放在首要位置，目的就是把那些有理想信念、有真才实学、敢于担当、实绩突出、群众公认的干部给予重用。让那些品德低下、能力平庸、不干实事、不敢负责、作风漂浮、群众信不过的人，没有位置、没有地位，真正能让干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，让所有讲道德、讲奉献的优秀干部都能为党和人民贡献力量。

　　为政以德是执政党建设的永恒主题，加强领导干部的政德建设是一项复杂的系统工程，永远在路上。政德是领导干部的从政之基、立身之本；执政为民，是领导干部政德的本质；正确用权，是领导干部政德的核心；廉洁奉公，是领导干部政德的关键，“不可收买是最崇高的政治道德”。这就要求各级干部要不断加强自身的政德修养，做廉政、勤政、善政的模范。

　　坚持为政以德，以德行政，是无条件的，生生不息而“于穆不已”，要一以贯之，且日日新地不断升华。虽然说，行政的前提条件不是道德，但是，行政却必须有一个道德的底线。作为一名行政者必须守住这个底线才能金身不坏，敢于担当，勇往直前。（作者系甘肃行政学院领导科学研究中心主任、教授）