当前，聚焦中心任务，强化监督执纪，坚持不懈抓作风，一个重要环节就是加强党性教育、加强廉政文化建设，要心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，把好权力关、金钱关、美色关，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　　古人云：“临大利而不易其义，可谓廉矣。”廉洁的一个基本要求就是不取不义之财、不贪不义之利。但为什么有的干部能够保持廉洁，有的却成为腐败分子呢？原因很多，其中不同的价值观、人生观、道德取向，包括干部所处人文环境的差异，也是十分重要的。

　　回想上世纪50年代，那时打个私人电话、寄封私人信件，都要自掏腰包，不能揩公家的油。倘若因为贪污、受贿而受到领导批评和组织严惩，不仅周围的人会鄙视他，甚至连家人也会瞧不起他。在这样的社会环境、文化氛围下，干部贪腐就会面临很大的压力。

　　从近年来查办腐败案件的实际情况来看，凡是腐败多发的地方，无不是廉政文化建设严重缺失和薄弱的地方。在这些地方，正气被压，歪风滋长。有的干部信奉“当官不发财，请我都不来”；有的把官场送礼受贿看成“礼尚往来”，认为“你为我办事，送钱给你是应该的”，甚至觉得埋头干活、不送礼的人是“犯傻”“没本事”。

　　还有的信奉“有权不用，过期作废”，一旦权在手，便把令来行，有恃无恐地以身试法；还有些群众误把公权力营私谋私视作“市场行为”，心想“只要他们拿钱后办了事就行”……如此恶劣的生态环境，怎么遏制腐败的滋生？

　　那么，如何进一步加强廉政文化建设、净化干部成长环境呢？

　　首先，深入推进反腐败工作，真正做到“零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松”。

　　其次，深入学习借鉴世界各国反腐倡廉的好经验、好办法。例如，新加坡反腐有四条经验：强化制度，使贪官不能贪污；加强监督，使官员不敢贪污；提高待遇，使官员不想贪污；进行教育，使官员不会贪污。

　　再次，采取干部培训班等多项举措，加强思想道德建设和廉政文化教育。例如，深入挖掘历代廉政文化资源，定期开展廉政文化宣传教育培训等，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风气，确保廉洁从政、廉洁从业。

　　有句老话说得好：尔好义则民向仁而俗善，尔好利则民好邪而俗败。当官的人讲究发横财，就会让官风变坏、民风带坏。要进一步教育和引导干部发挥好表率作用，避免“人存政举，人亡政息，人贤政兴，人昏政废”。

　　一诫虚妄。要说老实话、做老实人、办老实事，这是一个基本要求。

　　二诫奢靡。有的干部错误以为“政治是空的，理想是远的，权力是硬的，钞票是实的”，于是“抛弃空的，不想远的，抓住硬的，大捞实的”。他们不是实实在在帮助群众排忧解难，而是挥霍浪费、贪图享受。这是需要及时制止与依法惩办的。

　　三诫私心。要做到“一心为公，公字当头”，而不是“一事当头，先替自己打算”，更不能为了升官发财，而溜须拍马，走后门、拉关系、找靠山。