新常态背景下，我国经济发展从高速增长的发展时期转换为中高速增长的发展模式，经济发展结构进一步优化升级，经济发展主体逐渐由制造业为主的第二产业提级换挡，形成以第三产业和消费需求促进为主的发展主体，城乡差距进一步缩小，国民收入占比不断上升，经济社会发展成果惠及更为广泛的民众。在经济发展新常态下，我国经济社会的发展要素要从要素驱动、投资驱动转型升级，逐渐形成以创新驱动的发展模式，在这一经济社会发展的大背景下，企业不仅获得了新的发展机遇，也面临了更严峻的挑战。企业政工队伍是企业生产生活的重要组成部分，是推动企业改革创新、稳定发展的主导力量，加强企业政工队伍建设，直接关系企业文化建设的成效，企业政工队伍素质高低、纪律严明与否，对企业的科学、稳定、循环发展有着直接的影响。因此，在新常态下，经济社会发展转型升级的关键时期，企业提速换挡、改革创新的重要时期，应该高度关注和重视国有企业政工队伍建设问题，并在新常态背景下，与时俱进，开拓创新更多加强国有企业政工队伍建设的新思路和新举措。

　　一、新常态下创新企业政工队伍建设的思路

　　新常态下企业政工队伍建设的形式创新。面对国内经济发展的转型升级，企业面临的发展环境更为复杂多样，企业政工队伍建设也应该注意到经济社会发展的变化和企业面临发展环境的变化，并采取相应措施，努力跳出原有的政工队伍建设的单一形式，充分利用经济社会发展成果，尤其是人才培训的成果，丰富企业政工队伍建设的形式。比如，企业可以借鉴热播的综艺节目表演形式，融入企业文化建设中，丰富企业职工的文化娱乐生活，并鼓励企业政工人员积极参与，提高队伍建设过程的娱乐性、趣味性；也可以结合当前经济社会发展的新趋势，在企业政工队伍建设中融入新的元素，比如“互联网+”的产业发展、在线教育等概念不断被国家提及并给予大的政策扶持力度，企业政工队伍建设可以充分引入相关技术成果，通过加强对“互联网+”技术成果的运用，大力创新政工队伍在人员培训、在线课程建设、模范典型宣传、成果展示等形式，构建政工队伍培训、交流、互动的互联网站——移动互联网——微信等立体多维的平台，促进企业政工队伍建设形式更加丰富，更能体现新常态下经济社会创新驱动对企业思想政治工作的促进作用。

　　新常态下企业政工队伍建设的制度创新。新常态下，企业发展的内外部环境都有很大的变化，企业内部职工价值观念更为多元，思维方式更加多样，利益分配、矛盾诉求等错综交织，情况更为复杂。因而，在这种背景下，进一步加强企业职工思想政治工作，就不能采取传统的方式方法，建设一支政治素质高、业务能力精的政工队伍就显得尤为重要。制度的创新建设则是企业进行思想政治文化建设的保障，在新常态下，建设良好的、可操作性强的政工队伍建设制度，对提高企业政工队伍的素质，保证政工队伍的稳定发展具有十分重要的作用。创新企业政工队伍建设的制度保障应该是一个动态的过程，并随着经济社会发展的变化而不断丰富完善，结合当前企业政工队伍建设的趋势，进一步创新完善政工队伍的竞争、考评、激励等制度规范。

　　新常态下优化创新企业政工干部队伍建设。经济社会发展新常态下，企业政工队伍需要更多的具备专业知识的高素质且年富力强的人员加入，进一步充实、激活企业政工队伍，优化政工队伍结构。一方面，对现有的政治素质高、专业知识扎实、实践能力强的政工人员进行适当提拔，进一步充实提高政工干部队伍的素质能力；另一方面，通过引入、调整、淘汰等方式，对政工队伍进行适当调整，进一步优化职工队伍的年龄层次、知识层次、能力层次等，大范围选拔工、青、妇等岗位上的优秀人才充实到政工队伍中，并从中选拔出综合素质高、业务能力强，能够独当一面的人员提拔为政工干部进一步优化政工队伍。

　　二、新常态下创新企业政工队伍建设的措施

　　习近平总书记指出，要“适应新常态，保持战略上的平常心”。新常态下，企业的政治思想工作面临新的形势，一些政工干部依然以传统的工作方式应对企业的政工工作，导致工作效率低下，工作成效不明显，因此，企业思想政治工作要与时俱进，顺应新常态变化，就必须把握好时代发展的趋势和脉搏，采取非常办法、非常举措，创新企业政工工作的新措施。其中，创新举措加强企业政工队伍建设，教育和引导职工干部适应新常态、习惯新常态就显得较为迫切。

　　狠抓政工队伍思想教育工作，提高政工干部思想政治素质。新常态下，要进一步加强对企业政工队伍思想政治工作的重视，加强对新常态下企业思想政治工作新理论、新观点、新方法的教育培训，加强对相关的企业理论政策教育、理想信念教育以及党章党性教育，尤其是在当前国家对反腐工作大力推动的背景下，加强企业政工干部对反腐、拒腐相关知识的教育，适应新常态下的政工环境，切实提高政工队伍素质。

　　创新政工宣传工作理念，做好企业政工工作的宣传工作。充分利用互联网信息传播新技术、新方法、新平台优势，创新企业政工宣传工作理念，通过多维立体的宣传方式，提高对企业政工工作的宣传造势工作。一方面，可以动员企业各部门职工，把宣传思想工作融入他们的日常工作，形成强大的宣传造势氛围，营造出积极良好的企业思想政治工作；一方面，与企业其他部门通力合作，尤其是与企业党组织和其他部门的负责人沟通协商，争取他们的支持和协助，营造全员参与、重点部门牵头的企业思想政治工作良好氛围。

　　创新企业政工队伍建设的内容，增强工作针对性。新常态下，中国梦为每一个人描绘了一幅美好的画卷。作为企业政工工作的主体，企业政工干部首先要强化对中国梦的学习理解。通过对中国梦的理解，达成共识，统一思想，将个人的进步、成长、幸福和命运与企业实现中国梦、与国家命运联系起来，从而提高企业政工队伍的使命感和荣誉感。其次，加强创新观念的培养，打破政工队伍墨守成规的不良习气，使创新成为政工队伍的常规思维模式，确保政工干部在企业的改革创新中贡献智慧力量，而不是成为企业改革发展的绊脚石。

　　综上所述，新常态下，企业面临更多新的发展机遇，也需要面对更为复杂的发展挑战。政工干部应当与时俱进，不断创新，才能不断提高企业政工工作的实效性和针对性。新常态下，企业的政工工作需要拥有一支具备新思想、新知识的政工队伍。唯有他们充满活力，树立和谐理念，培育和谐精神，用和谐的思维去开展工作，通过理念创新和内容创新，才能真正适应新常态，才能有效发挥政工干部应有的先锋模范作用，为企业经济建设健康、快速、持续发展保驾护航。