一段时间以来，“工匠精神”成热词。近来读到一则新闻，甚为文中的工匠们欢喜。

　　3月21日，中石化巴陵石化炼油事业部油化实验室主任、高级炼油工程师杜建文，被列为巴陵石化2015年度特人特薪“工匠”名单，获得3.6万元奖金。2015年，该公司像杜建文这样被嘉奖的“工匠”，共有350名。

　　嘉奖“工匠”，是对工匠这个特定群体的地位、功能、作用、贡献的高度认可，既是支持工匠地位的提升，更是在倡导“工匠精神”。

　　一种精神被倡导，意味着或多或少曾经被漠视。工匠精神也曾受到这样的轻视乃至贬低。社会层面，在不少人的眼里，工匠常常被认为是重复的体力劳动者，而体力劳动本身，常常被认为是愚笨的，是人在“智慧”竞争中落败之后的无奈选择。于是在市场层面，工匠价值往往得不到尊重。

　　而实际情况可能并非如此。体力劳动很难与智慧脱离，技能型的工匠更是需要具备许多隐性的知识储备。央视播出的“大国工匠”纪录片里，毛腊生39年来用砂子做模，为导弹铸造“衣服”；胡双钱在35年里加工了数十万个飞机零件，没出现过一个次品。笔者接触的一位高精尖行业的工程师也说，现在很多产品设计出来，却不一定能生产出来，技能型工匠的价值就在于此。

　　工匠重要，匠心难得，可为何一度缺失呢？一路从农业文明走过来的我们，可能还没有完全适应工业化社会对产品设计与制造的规范化要求。于是，一整套与工业化大规模生产相适应的管理体系远未建立，比如，将工匠精神作为一种必要的工作态度。而微观的层面上，许多人在快速现代化的繁华中一时眼花缭乱、心浮气躁，不能专注做好一件事。

　　在全球化的大背景下，中国要保持作为全球制造基地的吸引力，培养大国匠心、追求卓越品质是必须迈过的一道坎。巴陵石化给受到市场认可的工匠以高薪、以嘉奖，树立了标杆，是对重拾工匠精神的引领，更是给“中国制造”灌注灵魂。