编者按

　　在新冠肺炎疫情防控的现实考验下，构建强大公共卫生体系、织密织牢公共卫生防控网的重要性愈加凸显。6月30日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议，再次对深化公立医院改革、加强基层医疗卫生机构能力建设等作出部署。

　　人才队伍培养是提高公共卫生服务能力的重要一环。当前我国公共卫生人才队伍现状如何，面临哪些问题与短板，应该怎样改进提升？

　　 防控新冠肺炎疫情的实践证明，我国现行公共卫生体系的短板之一，是公共卫生专业技术和管理人才的量和质均明显不足。以疾病防控系统为例，据国家卫健委卫生发展研究中心监测统计，2009年—2018年间，疾病防控系统从业人员减少4.5%，总量仅18.8万人，不足SARS疫情之后2004年总量的90%。近5年内，各级各类公共卫生机构普遍存在骨干人才流失问题，其中包括病毒学、传染病学等关键学科重要人物。骨干人才流失的后果，是导致各级公共卫生机构防控重大风险的能力普遍不足。

　　党中央已对构建强大公共卫生体系、织密织牢公共卫生防控网作出全面部署。习近平总书记在6月2日主持召开的专家学者座谈会上的重要讲话精神启示我们：加快建立与现代化疾病防控体系相适应的人才培养与使用机制，及早补齐公共卫生人才发展滞后这块短板，已是国家治理体系和治理能力现代化建设面临的紧迫任务。加强公共卫生人才队伍建设，以下几点应高度重视。

　　在海淀区区级核酸检测采样点，医护人员为市民进行核酸检测采样。 新华社发

　　国家实验室认可评审员周艳明教授（中）在盘锦检验检测中心实验室进行现场扩项评审。 新华社发

　　河北省香河县渠口中心卫生院医生向县人民医院上传病人心电图。 新华社发

　　尽快将公共卫生人才明确列为新一轮国家人才战略重点建设队伍

　　根据公共卫生事业中长期发展需要，对疾病防控、食品药品安全、健康环境治理、精神卫生、职业卫生、城乡急救、卫生监督、健康教育等部门所需专业技术与管理人才的培养、使用和能力提升做出系统安排；力争用10年左右时间，建成公共卫生人才高地，打造一支素质优良、结构合理、数量充足、作风严实的公共卫生服务队伍，根本改变公共卫生领域专业人才短缺的被动局面。应按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的要求，尽快建立公共卫生人才优先发展保障机制，将公共卫生队伍建设纳入健康中国行动核心考评指标；积极推行以能力、业绩和贡献为导向的人才评价机制，重新制订公共卫生机构人员编制标准；改进专业技术岗位设置模式，适当提高高级岗位比例，努力营造开放包容、充满活力、追求卓越、有利于年轻优秀人才健康成长的制度环境。