全面推行公共卫生首席专家制度，建立关键技术岗位人才保障机制

　　公共卫生人才队伍建设的当务之急，是全力遏制各级各类公共卫生机构技术与管理骨干人才流失。实践证明，近年来部分省市试行的公共卫生首席专家制度，有利于保持骨干人才队伍稳定，值得在全国推行。首席专家应由长期从事公共卫生特定领域研究或一线实践的资深专业人士担任，其基本职责是参与拟定各级公共卫生事业发展规划与相关政策，组织开展健康风险因素调查和关键技术攻关，主持解决有关监测、预警、报告、救治的复杂难题，协助政府部门应对平息各类公共卫生风险事件。首席专家作为特设岗位，应由各级政府直接聘任并实行年薪制，其任职资格和薪酬水平可参照医院、高校、科研院所等有关特聘人才岗位的标准制定。国家应对首席专家向科研、教育、医疗等机构流动设定必要限制条件。现代信息技术对公共卫生事业的战略支撑作用日益突出，设置首席专家岗位时应对高层次信息技术人才需求给予充分考虑。