所谓“圈子”，古已有之。唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争、明末的东林党争、清末的帝后党争，都使其时的政局愈发糜烂，留下了“朋党兴、政事乱”的历史警思。

　　历史的经验值得注意，现实的教训应当记取。有的“小圈子”以亲朋故旧、同乡、同学、同事为主体，结成利益同盟；有的同气相求，相拜结盟，称兄道弟……一个“小圈子”好比一个利益共同体，他们把党组织等同于领导干部个人，把对党尽忠等同于人身依附，把团结等同于结团，党同伐异，只看亲疏，不论是非，圈外的人，则水泼不进、针插不进，政治原则和组织纪律则形同虚设。其对政治生态的危害之大，对政治规矩的破坏之深，对同志关系的异化之烈，莫过于此。

　　铲除“圈子文化”，不仅需要领导干部自律，更需要落实制度建设，为“圈里圈外”划清界限。孙悟空把唐僧放在那，用金箍棒划一个圈，妖魔鬼怪就进不来了。党员干部要自己给自己划一个圈，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的“明白人”，决不能搞“小山头”、“小圈子”。加强制度建设，科学配置权力，充分发挥党内监督、专门机关监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用，加大对权力制约和监督的力度，方能铲除“小圈子”滋生、蔓延的土壤，形成激浊扬清的政治生态。