突出产业工会特色 积极履行工作职责

上海市纺织工会

　　一、普遍开展行业集体协商

　　在加强培训的同时，推动建立行业集体协商制度。在具体操作中，坚持做到“三个公开”。

　　一是劳动关系双方诉求公开。在开展集体协商之前，都要进行个别走访，召开座谈会、恳谈会，同时进行调研，在此基础上，将职工群众和企业经营者双方利益诉求向企业职工代表、经营者代表进行通报。

　　二是开展集体协商的方案公开。在每次集体协商前，都要制定具体规范的协商方案，广泛听取职工的意见，在征求不同层面意见的基础上，进行修订后进行公开。

　　三是签订的集体合同文本公开。在集体协商之后，职代会对集体合同文本进行审议后，都要将行业集体合同、专项协议统一编印下发到基层企业行政和工会，由企业工会在职工食堂、宣传画廊、阅览室等公共场所向全体职工公布。

　　我们在开展行业集体协商的同时，采取一次协商两次覆盖的形式，在签订行业集体合同的基础上，再由企业行政与工会根据本企业生产经营和职工诉求的实际进行再次协商，确认或增加条款签订企业集体合同。

　　二、推动制定行业劳动定额标准

　　一是提高参与能力，确立制定劳动定额标准的民主程序。邀请有关专家对企业管理者、行业工会干部进行辅导和培训，不断提高他们参与制定行业劳动定额标准的专业能力。总结推广经验做法，确立和规范了“职工建议、现场测试、科学论证、协商确定”的制定劳动定额标准的民主程序。

　　二是坚持一品一测，细化行业劳动定额标准。在上海市总工会的指导下，推行“一品一测一协商”，通过推进科学合理制定服装行业劳动定额标准，为维护行业职工利益、提升企业经营效益奠定了良好基础。

　　三是加强督促检查，确保劳动定额标准落实。普陀区纺织行业工会联合政府有关部门、企业行政共同对落实行业定额标准进行检查，对发现的问题及时予以纠正，劳动关系纠纷明显减少。

　　三、努力提高行业职工技能素质水平

　　一是大力开展行业职工技能培训和比武竞赛。举办市级纺织行业职业技能培训，各区纺织行业工会多措并举搭建平台，组织各类工种的技能练兵、比武活动。

　　二是畅通行业职工职业发展渠道。积极发挥市产业工会的优势，主动与市劳动保障局、上海市职业鉴定中心、上海各纺织、服装、针织等行业协会联手，进行高级工以上技能证书的评审，帮助优秀职工技术等级获得提升。

　　三是积极培育行业技能标兵。发挥各级行业工会组织的作用，推荐优秀职工参加全国性纺织职工技能大赛。荣获“全国纺织劳模”的上海华日服装有限公司朱雪芹，连续两届当选全国人大代表，今年被选为上海市总工会兼职副主席。