刚入职国企南京晨光集团公司，唐圣棵，这个从东南大学本科毕业的90后大男孩就跟“工会”有了第一次亲密接触。

　　8月16日，在公司组织的入职培训中，唐圣棵跟其他40多名新员工聆听了一堂关于工会建设及企业民主管理的课程。

　　课程内容对许多“新人”来说是第一次听说。

　　比如，公司工会每年召开两次职代会，职工代表在会上讨论审议总经理工作报告、业务招待费使用情况报告、集体合同检查报告等，从而了解参与企业的经营管理决策；公司坚持集体协商、签订集体合同制度。工会代表职工方与企业方就职工收入、福利待遇、劳动保护等方面进行集体协商，规范签订集体合同。集体合同中还会列出企业当年要为职工办的具体实事，要求件件落实。

　　“每年8月的第一周职工统一高温休假，公司每年向每名职工发放价值1000元的传统节日食品，为职工建设灯光篮球场、室内羽毛球场、健身房，设立职工心理咨询室、爱心母婴室等，这些惠及广大职工的实事在集体协商时被明确下来，由工会督办完成……”当主讲人介绍这一段时，现场响起了一阵惊喜的悄谈声。

　　事实上，作为全国厂务公开民主管理先进单位，在该公司，听取职工诉求、维护职工权益是常态化的工作，平时职工们以各种形式参与企业民主管理。公司坚持两级厂务公开民主管理制度，实行每周五民主接待日制度；每季度开展社情民意调查，接受职工监督；不定期召开公司领导与职工代表、与基层工会主席座谈会。

　　具有硕士研究生学历的新入职员工韩婷婷听得格外认真。她在一家民营企业工作过，但以前她对工会的了解几乎为零，因为那家企业没有工会。她没想到，晨光的入职培训将“工会建设以及民主管理”作为新员工的重要一课，更没想到自己对维护权益的困惑在这堂课上解开了一大半。

　　“工会这一课，新员工不能缺。”公司工会干部王建平说，让员工刚一进入企业就了解工会，了解企业的民主管理，同时让他们知道工会将是维护他们权益、关注他们成长的“娘家”，这是公司长期坚持的做法。接下来，这些新员工将自愿加入工会，正式成为工会大家庭的一员。（本网记者王伟 本网通讯员潘宁）