中工网讯 黑龙江省农垦红卫农场城建局工会根据工会会员青年多的特点，将80后青年会员统一划分为“青春梦之家”工会小组，并努力将该工会小组打造成为“四型”工会小组，即“效率型”、“责任型”、“学习型”、“服务型”、工会组织，充分发挥职工之友、职工之家的作用。

    效率型：建立五项制度提升为职工办事效率。即“首问负责制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、岗位责任制”。要求每位工会干部成员在处理关系职工利益的业务时必须按照这五项制度执行，做到接人待事热情周到，能够当场办理的事件，绝不拖泥带水，不能当即办理的，要向办事人承诺明确的回复期限。同时，重新简化了业务流程，尽量避免繁琐的程序，所有业务做到透明化，提高职工群众知情度和满意度。

    责任型：工会小组成立初期每位工会干部签订了岗位责任状，明确了各自业务职责，坚持工会业务与本职工作“两手抓，两手都要硬”的任务目标，督促工会干部履行职责，多为职工办实事、做好事。

    学习型：建立了三项保障措施促进学习型组织建设。一是以制定周密的学习制度为基础，使学习活动的开展有章可循，有制可依；二是以规划详细的学习计划为桥梁，丰富充实学习内容，安排有规划、有步骤的学习时间；三是以学习成果考核机制为保证，督促工会干部坚持学习业务相关理论知识，努力提高自身素质。

    服务型：实行“三个服务”、“五个提升”、“四个更加”。即为服务群众、服务职工、服务发展，努力为职工群众建设和谐幸福家园贡献力量；提升服务功能、提升服务能力、提升民主水平、提升工作水平、提升满意程度，增强工作原动力；通过所有工会成员的努力使工会组织力量更加牢固、工作机制更加健全、工作业绩更加突出、创新能力更加显著。（姚红）