在创新载体上，开展“三项活动”开展“百千万”培训工程。

    编印《落实工会会员“四权”简明读本》、《白银市工会会员应知应会手册》，市、县区和企业三级联动，培训100名县区和乡镇工会干部、1000名企业工会主席、10000名会员（职工）代表；加强对基层工会培训工作的督查考核；形成了一级抓一级、层层抓落实的培训工作格局。

    开展工会会员“五个一”活动。在会员中开展缴纳一次工会会费、重温一次入会申请、展示一次会员形象、参加一次培训活动、提交一次提案建议“五个一”活动。平川区总工会在百家企业中开展“我是中国工会会员，我有知情权、参与权、选举权、监督权”万名职工巡回宣传签名活动，甘肃久联白银雪松分公司工会 以“我爱我家”为主题，开展缴纳一次会费、重温一次入会申请，参加一次演讲、一次答题、一次签名、一次培训“六个一”活动；全会上下形成了工会活动吸引会员、工会工作依靠会员、工会干部服务会员的良好局面。

    开展“五星级”工会创建活动。在非公企业工会推行星级化管理模式。一是结合实际，合理定“星”。设立三个星级，以三星级工会为创建起点，从15个方面规定了三星级工会的达标要求；五星级工会在工代会、职代会制度的形式内容、方法措施上进行创新，建成模范职工之家。二是按照标准，严格评“星”。制定星级化管理考评细则，市总工会按照百分制考核细则，对申报的五星级工会组织检查验收，总分90分以上的确定为五星级工会；已有50家非公企业工会达到“五星级”标准。三是评先奖优，激励用“星”。对创建达标的五星级工会颁发“白银市五星级非公有制企业工会”奖牌，并给予2000元的奖励，工会主席表彰为全市优秀工会工作者。

    在长效化建设上，健全“六有机制”有相关文件，完善基本制度。制定出台《关于会务公开工作的实施意见》、《白银市基层工会主席直接选举办法（试行）》等16个制度文件；形成了一套完备的制度体系，使落实会员"四权"工作环环相扣，步步推进。

    有相关会议，健全基本组织。各级工会成立领导和工作机构，建立领导干部联系点制度；适时召开相关会议，推动落实“四权”向纵深发展。4月下旬全省工会深入实施“双亮”、落实会员“四权”工作推进会在白银召开后，7月中旬，全市落实会员“四权”工会干部培训会议召开，10月底，举行全市落实“双亮”“四权”工作亮点展评现场观摩交流会议。

    有示范单位，选树基本典型。确定5个县区、10个乡镇（街道）、30个企业为全市落实“四权”示范单位；各县区和相关工会也确定了78个示范点。把“抓点”作为切入点，把“带面”作为落脚点，充分发挥示范点辐射带动作用，打造培树了一批可比、可学、可用的样板。

    有相关载体，开展基本活动。强势推进非公企业工会星级化管理工作，高调做好工会会员管理服务工作。实行会员公交“劳动卡”制度，工会会员在五一节、国庆节等节假日可免费乘坐公交汽车，并在公交车内外的LED显示屏滚动提示语和问候语；认真组织工会会员 “五个一”活动，使工会会员有责任、有荣誉、有温暖。

    有宣传报道，营造基本氛围。在《白银日报》开设专栏，宣传 “四权”相关知识；拍摄了《实践与探索》电视专题片；在《工人日报》、中工网、《甘肃工人报》《白银日报》发表新闻稿件54篇，编发《简报》20期，及时反映工作动态。各级示范单位通过悬挂横幅、制作固定标语和活动展板等形式，进行宣传造势。

    有督查考核，落实基本保障。建立定期报告、定期督查、定期通报等制度，对落实“四权”实行“一月一报”、“一季一查”、“一年一评”；强化督促检查措施，防止工作搞形式、走过场，保障工作有成果、见实效。（白家华）