甘肃省靖远县总工会把握落实“四权”与工会其他工作的内在联系和规律，采取 “五子登科”的方法，推动落实“四权”与其他工作有机结合，把会员“四权”渗透到工会日常具体工作中。

    一是统一思想定调子。用全省工会深入实施“双亮”落实会员“四权”工作推进会来统一思想，用全市落实会员“四权”工会干部培训班来统一行动；成立工作领导小组，奏响工作最强音，推动落实“四权”工作有序有力开展。

    二是注重调研摸底子。坚持调研先行，组成两个工作组，进一步摸清不同行业、不同企业工会工作基础，对存在的共性及个性问题进行梳理归类，制定了“先易后难，试点先行，分类实施，全面推进”的工作原则和工作方案。

    三是普遍开展压担子。把落实会员“四权”工作作为基层工会推荐评选劳动关系和谐企业的重要考核依据和全年工作目标责任考核的重要内容，对今年申报表彰的模范职工之家、工人先锋号、“双十佳”的单位，全部召开会员（代表）大会票决通过。深入开展“双诺双评双满意”活动为载体，各基层工会加压紧逼，负重奋进，基层工会干部的执行力有了明显提高。

    四是建设队伍铺路子。认真实施“百千万”培训工程计划，采取派出去学习、请进来授课等方式，组织县总机关和基层工会干部前往白银区城通物流公司和甘肃雪松公司学习取经；先后举办两期全县工会干部培训班，聘请省总干校教授和市总领导授课，培训各类工会干部260多人次。

    五是示范引导树旗子。要求企业工会主席在 “亮身份、树旗帜、创业绩”主题实践活动敢担当、做表率，确定20个市县 “四权”示范点，通过现场观摩、经验交流、互查互评等形式，打造了虎豹公司等一批特色鲜明、亮点凸显、作用突出的“四权”示范点。  （白家华）