深入基层大调研 点评打分“照镜子”

贵州省总：讨论会开成了现场办公会

　　中工网讯 （记者赵福中 李丰）如何进一步规范非公企业工会组建？怎样提升基层工会干部素质和履职能力……一个个问题接连抛出，一声声应答此起彼伏。12月2日至3日，贵州省总工会机关深化解放思想加强作风建设大讨论会上，出现了一幕幕精彩“问答”。

　　讨论会也变成“现场会”、“办公会”。“省直机关职工对同城待遇和加班补贴问题反映强烈”这则信息引起了贵州省人大常委会副主任、省总工会主席袁周的注意，他要求相关部室拿出详实对比数据，下一步专题协调促进。

　　11月中旬，按照贵州省总的统一安排，省总7名党组成员和1名巡视员分别带队，10多天时间深入9个市州、10个产业、40多个县区，走访调查200多家基层单位，与1000多名基层工会干部和职工代表访谈交流，发放调查问卷3000余份，开展了一场深入基层的大调研活动。

　　调研中，各调研组努力捕捉基层工会工作亮点，同时为基层工会、职工群众办实事。省总工会党组书记、副主席杨兴举率领第一调研组在六盘水调研发现，水矿集团公司工会的实体每年拿出120万元帮扶困难职工；第二调研组在调研中通过协调政府和有关职能部门，现场为榕江县总工会争取了两个事业编制名额……

　　调研结束后，各组从“基本状况、主要因素、对策建议、启示思考”等方面入手，撰写调研报告，梳理基层工会工作中的经验和亮点，找出影响和制约基层工会作用发挥的困难和问题，提出措施和办法：要建立科学考核激励机制，自上而下做到“一碗水端平”；要逐步健全工会干部社会化、职业化路子，解决基层没人办事的窘境……上百条对策建议，在一份份调研报告中浮现。

　　为继续深化调研成果，贵州省总于12月2日至3日召开深化解放思想加强作风建设大讨论会，与会者就各组报告展开讨论，然后由媒体、专家、职工代表组成的5人点评组对每个调研报告逐一点评，评亮点、找不足、提要求。最后，由与会的50多名副处级以上干部对调研报告按照“很满意”、“满意”、“一般”三个等次无记名评议，当场公布评议结果，其中最高得票“很满意”40票，最低得票“很满意”20票。

　　袁周指出，这样的调研和大讨论，拒绝流于形式，强调“调、述、评、议”，为工会干部们现场打分“照镜子”，既是对工会干部的一次检验和考试，也是省总领导班子在深入开展党的群众路线教育实践活动中开展的一项问需于职工群众、问计于基层工会的联系群众、服务基层的活动。