白银市市总工会紧紧抓住加强和创新社会管理新机遇, 深化职工维权体系建设， 找准工会工作的定位和切入点,积极探索参与加强和创新社会管理新作为,不断巩固扩大和谐劳动关系创建成果。

    一是做强平等协商，推动扩面提质。把以工资为核心的集体协商制度作为市场经济条件下畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障的主要渠道来抓，在开展工资集体协商的企业落实最低工资标准，保障职工基本生活水平；重点协商行业劳动定额，保障职工劳动报酬不低于行业平均水平；重点协商行业工资工资正常增长水平，保障各类企业合理的工资增长幅度；实现队伍专业化、协商制度化、程序规范化、内容精细化的目标。目前，在工会组织活动正常的1243个企业中，有1205个签订工资专项集体合同，建制率达到97%，覆盖职工131843；其中，签订区域性工资集体合同40份，覆盖企业616家；签订行业性工资集体合同17份，覆盖企业224家；实现了签订一个行业连一串、签订一个区域覆盖一片的效果。同时，签订集体合同1209份，签订率97.3%，覆盖职工132468人；女职工专项集体合同签订1198份，签订率100%.积极协调市劳动关系三方深入开展劳动关系和谐企业创建活动，对32家创建申报单位组织考评验收。

    二是做深民主管理，推动扩面提效。全面贯彻《甘肃省职工代表大会条例》，坚持分类指导，深化创新，在巩固、规范、提高国有、集体及事业单位厂务公开民主管理工作的基础上，以中小非公企业为重点，以制度化、规范化、程序化建设为保证，实施“百千万”培训工程，印发《职代会实务操作指南》，编制职代会规范流程，健全职代会议事规则，建立职工代表竞选、培训、述职、评议、保障等制度，促进职工代表充分行使权利；积极探索职代会多级组织构架，指导集团企业向子公司、直属单位、分厂延伸，建立多级职代会；指导乡镇街道向村社区延伸，建立区域或行业职代会；做好“三个融入”，融入企业管理流程，使其成为企业重要的管理制度；融入企业文化建设，使其成为企业“灵魂工程”的重要内容；融入和谐企业创建活动，作为重要载体；综合提高民主管理效能。全市建立健全职代会制度的企事业单位1715个、涵盖单位3337个，占应建数的93.82%，其中，公有制企业83个、涵盖92个，事业单位389个、涵盖918个，非公企业1243个、涵盖2327个，分别占应建数的100%、95.13%、93.12%；推行厂务公开制度的单位1697个、涵盖单位3210个，达到93.65%，公有制企业、事业单位、非公企业分别达到100%、95.13%、93.04%.2013年白银市厂务公开领导小组被表彰为全国推动厂务公开民主管理工作先进单位。

    三是做实困难帮扶，推动扩面提标。坚持职工至上，树立大服务观念，推进工会服务帮扶触角向企业和社区延伸，向覆盖全体会员职工拓展，向救助、维权、服务“三位一体”转变，叫响“职工有困难找工会”。建立完善困难职工档案23200份，实行动态管理，为困难职工救助提供基本依据；不断深化创新“四季送温暖、常年送帮扶”活动，两节期间筹措送温暖资金89万元，慰问职工1668人；召开全市帮扶救助大会，发放220万元；发放金秋助学金148万元，资助1223名困难学子；筹集送清凉资金17万元，慰问2456人次；日常救助72人，救助资金11万元；建立企业帮扶站点55个，为职工提供及时、就近、便捷的服务，使广大职工时时感受到“工会就在身边”。落实资金83.83万元，举办电焊工、创业培训、家政服务等培训班17期，培训1068人，提供就业岗位1032个；建立劳动调解组织983家，加强劳动争议调解工作制度化规范化建设。职工互助保障取得突破性进展，134家机关、企事业单位7772人参加互助保证工作，参保金额547432元，被中国职工保险互助会评为“先进单位”。（白家华）