对劳模的关心慰问、生活保障、特困帮扶、宣传教育、动态管理等工作实现制度化

上海工会五项机制服务劳模全方位

　　中工网讯（记者钱培坚）12月2日，记者从上海市总工会获悉，该工会近日又推出上海劳模健康工程和《劳模素质提升学习培训五年计划（2013~2018）》两项实事，再次丰富和强化了上海工会着力建立的劳模工作“五项机制 ”，受到了1.5万余名劳模的真诚欢迎。

　　据介绍，近年来上海市总工会通过各级工会组织、劳模协会、劳模之家等渠道，积极倾听和反映劳模的意愿和呼声，协助党和政府制订实施了一系列劳模待遇政策，逐步建立健全了关心慰问、生活保障、特困帮扶、宣传教育和动态管理的劳模管理服务“五项机制”。

　　劳模动态管理机制是“五项机制 ”中的基础工程。上海工会坚持条块结合、分级管理的原则，建立健全“二级管理、三级网络、四级服务”的劳模管理服务体系，通过市劳模协会和在全市建立的4个劳模之家，组织劳模学习交流、关心慰问、信息反馈、管理服务。同时推动各区县局（产业）工会建立劳模协会分会或“劳模之家”、劳模荣誉室，不断拓展劳模服务阵地。

　　按照隶属关系管理、属地委托管理、网格化管理的要求，建立健全本地区、本系统、本单位的劳模信息数据库，实施每年定期更新制度，及时、准确、全面反映劳模变化情况，并建立严格的审核流程，确保劳模工作的全覆盖。

　　近年来，上海工会坚持做到重大节日必访、劳模突发困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”，实行春节慰问、劳模疗休养和劳模抚恤慰问等“三项制度”。如每年春节各级党政工领导都亲自慰问劳模，召开座谈会、发放慰问金。

　　为更好体现党和政府对劳模的关心，上海工会每年从工会经费中列支百万元，组织开展“千名劳模疗休养”、“千名劳模文化巡访”等丰富多彩的活动；今年还与工商银行上海分行联手为劳模“三金”发放定制劳模VIP卡，为劳模提供优质服务，使劳模倍感组织的关怀和温暖。

　　针对老劳模退休早、收入偏低的实际，在上海市政府的支持下，2011年上海市建立低收入劳模帮扶制度，实行“托底”保障。通过市社保系统，对低收入市劳模实行养老金账户自动匹配差额补贴，确保退休劳模养老金略高于社会平均水平。

　　同时，还建立健全劳模体检制度。2003年市总工会在上海市工人疗养院建立了“劳模体检基地”，每年组织全国劳模体检，建立健康档案，实行健康管理；各区县局（产业）工会建立健全了市劳模体检制度。此外，还协调市卫生局对全国劳模实行与医生结对医疗咨询服务，对市劳模住院给予关心帮助。

　　帮助落实农民工劳模按政策规定转入上海户籍。

　　上海持续加大特困劳模帮扶力度，其资金规模已是2004年上海工会建立此项机制时的10倍。按照“事实清楚、依据充分、重点突出、热情关心”的原则，重点加大对患大病、重病住院等医疗费支出较大以及突发困难的劳模的关心帮扶力度，做到“一般困难企业帮、特殊困难政府帮、突发困难及时帮”，使劳模切实感受到党和政府的关爱。

　　据了解，上海各级党政领导、工会干部和劳动模范普遍反映，近两年劳模的帮困慰问做到了广覆盖、有重点、力度大。尤其是患大病、重病等原因造成家庭生活特别困难的劳模和养老金水平较低的老劳模，明显感到帮困慰问力度加大，确实解了燃眉之急。“三金”发放后，劳模来信来访反映生活困难寻求帮助的情况基本没有。劳模纷纷表示，感谢党和政府的关怀以及各级工会所做的工作，要继续保持和发挥劳模的示范引领作用，为改革发展再作新贡献。