走出“工会花了钱、企业不重视、职工不积极、机构偷着乐”的培训怪圈

咸阳市总将培训主动权交给职工

工会负责埋单，企业组织实施，职工自愿选择

　　中工网讯 （记者毛浓曦）“给胖人拍照，镜头要高一点，显得下巴尖、人瘦一点……”陕西省咸阳市纺织摄影家协会主席张新黎一边播放着精心制作的课件，一边比划着讲课。台下，陕西八方纺织公司80多位职工摄影爱好者听得津津有味。

　　这是该公司近日开展的职工培训中的一幕，也是咸阳市总工会全面创新工会培训方式的缩影。

　　与往常的培训有着很大的区别，这些培训是咸阳市总主导埋单、企业组织实施、职工自愿报名展开的。当日的“职工摄影技能”培训，是企业征询职工意愿确定的内容。而八方公司此次培训的7大课目：心理健康、转岗技能、摄影技能、基础财务、女工健康礼仪、美容美发、家政技能等，均是职工当下最需要的。

　　培训企业职工，一直是工会的重要工作内容。但是咸阳市总在调研中发现，有些培训，工会“吃力不讨好”，企业不积极，员工抱着无所谓的态度；而有的承担工会委托培训任务的社会机构，只关心拿到人头费，而不在培训质量上下功夫。

　　“工会培训的方式方法要创新，要紧跟社会与企业发展的需求，应职工所盼展开，必须强调针对性，强调有用、有效。”咸阳市总工会主席庞少波说。

　　正值咸阳市大批纺织企业“退城入园”——退出市区、迁往市郊新建的纺织工业园区，市总面临培训大量纺织职工的新挑战：部分入园职工亟须提高操控新设备的技能，部分职工面临转岗分流。按照培训新思路，市总决定在首批确定将要搬迁入园的西北一棉、西北二棉、八方纺织等3家企业中，开展职工技能培训。

　　咸阳市总工会副主席任恒敏介绍，这次市总拿出20万元，直接拨给企业，由企业根据发展需要和职工意愿组织培训，培训过程市总监督。

　　西北一棉从5月就开始了培训，目前正在培训技生产组长、轮班长、工会主席等，整个培训将于搬迁入园前的12月结束。工会主席石兰兰说：“这是参训人数最多、内容最丰富、形式最多样的一次培训，是市总在企业最困难之时的有力帮助。”西北二棉这次参加培训的职工有2000多人，工会主席唐芳珍说：“职工反响特别好，认为这些培训都是对退城入园的积极准备。”

　　在八方公司培训班现场，记者即兴采访了几位学员：26岁的动力部空调技术员张璇报了其中的5个课目：“想多学点，但不能影响正常上班，所以没有全报。”36岁的值车工钱艳报了4个课目，其中有家政、财务：“万一下岗了，学着有用。”35岁的销售员王锋报的是摄影、计算机：“一方面有兴趣，另一方面如果转岗分流，懂操作技术肯定好一点。”