中工网讯 今年以来，禹城市总工会深入开展“工资集体协商全面深化年”活动，强化四项措施，扎实推进企业工资集体协商工作。

    一是强化目标管理。积极争取市委、市政府把建立和推进企业工资集体协商制度纳入全市综合考核目标体系。市总工会与各乡镇总工会、各系统工会签订年度目标责任状，进一步强化“党政支持、工会主抓、企业主体、职工参与”的工资协商推进格局。

    二是创新协商模式。探索形成了企业独立建制协商、区域行业协商、上代下协商、要约协商等多种协商模式，增强了工资协商针对性和可操作性。

    三是完善工作机制。建立健全了要约制度、预审制度、督查制度、考评制度和“一票否决”制度等工作制度，使企业工资协商有章可循。

    四是建立预审机制。在企业工资集体协商协议草案提交职工代表大会（职工大会）通过前，市总工会或各乡镇总工会、系统工会对基层单位工资协商协议和集体合同的签约主体、协商内容、程序合法性、审议规范性等关键问题进行预先审查，通过指导前移和服务前置，确保工资集体协商的质量。（吴相俊 朱芳芳）