“五抓”管理夯实基础添活力 签约率创出新高

    天津河北区总工会加强队伍建设促进协商质量再提高
    400名工资协商指导员述职

“五抓”管理夯实基础添活力 签约率创出新高

    本报讯 今年以来，河北区总工会加强工资协商指导员队伍建设，以提质、扩面、夯基础、增实效为目标，通过“五抓”分类指导，使签约率由2012年的84.3%，一跃达到91.3%，实现了河北区开展协商工作有史以来的新突破。

    在抓机制建设上，河北区总工会以新组建的400人协商指导员为主体，实行了“两级管理、三级负责”管理机制。即区总工会、街道总工会分别建立了协商指导员管理办公室，由区总工会负责协商工作的总协调，并对各街做好管理、培训、考核；由街道总工会负责辖区各企业协商工作的业务指导、督促和检查。“三级负责”，即区、街、社区三级实行责任分工和指标包保，实现了协商工作的网格化管理和全域覆盖。

    在抓培训提升上，区总工会加强以政策法规、协商技巧，案例分析、实际操作等为主要内容的业务培训，突出了应用性。全区集中性培训3次，累计1000余人次参训；10个街道组织103个社区各培训3～4次，1200余人次参训。

    在抓典型引导上，区总工会为解决协商工作发展不平衡、认识水平和支持力度参差不齐等问题，下力量发掘和选树在协商工作扎实、文本具有特色、履约效果明显等方面具有示范引领作用的企业，举办现场交流观摩，以及访谈、经验介绍等活动，请这些企业“现身说法”。先后为80余名企业经营者、投资者和工会主席分别授予“五一”劳动奖章，并以“五一”为契机，将他们的经验做法和取得效果向各企业和社会进行大力宣传，进一步激发了协商主体双方的积极性主动性。

    在抓服务深入上，由区、街、社区三级工会组成110个服务小分队，深入辖区近1000个企业进行咨询服务，直接倾听企业的生产经营需求和职工的意愿要求，对如何开展协商进行了面对面指导帮助，引导和促进企业与职工把实现“个人梦”与实现“企业梦”、“中国梦”紧密结合，在劳动竞赛、合理化建议活动中建功立业。

    在抓考核述职上，区总工会由区、街两级指导员管理办公室负责制定具体方案，组织400名指导员对今年工作履职情况进行了述职和考核，根据考核结果，加大表彰、奖励或诫勉等工作力度。全区选树了十大协商工作先进企业、街道，十大协商工作先进社区，为进一步提高工资集体协商工作的质量和水平奠定基础。

    据悉，区总工会通过对各企业履约情况进行抽查、检查和规劝、引导，履约率达到100%，满意率和基本满意率达98%以上。1至10月，全区劳动争议案件为零，恶性劳动纠纷案件为零。（聂惠源 见习记者秦帆）