每年春节前后，沿海一些地区乡镇企业都会出现“用工荒”，今年情况如何？本报记者近日在浙江部分民营企业采访发现，很多企业今年已经开始提前想办法，还没放假走人，就已出招留人。

　　从1月16日起，浙江慈溪市冬宫电器员工金腊子每天都能领到公司发的额外20元钱，金腊子表示，没有想到，年前还能领到额外的工资补贴。据悉，该公司在16日~20日期间，每天为留在公司的员工发放20元补贴，20日~25日，每天能够领到40元，该公司负责人表示，额外的这部分钱， 是作为过年前的补贴。为了能够留住员工，冬宫电器规定，凡是年后准时上班的，立刻补发300元奖金。

　　在该市观海卫镇，记者了解到，为了留住员工，企业越来越注重对员工的人文关怀，特别是春节将近，各家公司各显神通,采取各种人性化的措施给予员工归属感与温暖。凯峰电器有限公司为了能够让外来务工人员准时回家，包了4辆大巴士把回家过年的150位左右的员工免费送到家门口。来自安徽的员工许永杰特别高兴，当其他老乡还在焦虑买不到火车票时，他和妻子已经完全没有后顾之忧，年前，他们将坐上公司的免费大巴回安徽老家。“特别高兴，公司为我们解决了回家难的问题。”来自河南的潘新华也十分开心，对他来说春节买票回家已不再是一件难事。凯峰电器工会干部王觐说：“外地员工一年来为公司兢兢业业付出，我们也想让他们过个好年，我们把员工免费送到家，而自己购票回家的员工，我们也会及时报销他们的旅费。”

　　神博电子有限公司此前采取了公司集体为员工订火车票的举措，考虑到员工回家时间不一，今年，他们让员工自主购票，并在年后进行报销。神博公司员工告诉记者，1月份公司刚涨了工资，而且平时公司待遇都不错。而劳特电器有限公司员工姚梦表示，虽然公司没有为返乡员工购买火车票，但是平时公司福利好，过年前还有年夜饭大家一起聚聚，对不回家的员工，企业负责人和工会还会在年三十那天进行慰问，发放年货，因此公司员工流动性不大。

　　观海卫镇总工会主席楼国华说: “每年春节前后都会存在用工荒，倒逼这些企业出台人性化举措，从而让员工产生更强烈的归属感与温暖。”（中工网记者 李刚殷 中工网通讯员 陈迪）