中工网讯（记者 王路曼）“目前，集体合同签订率、工资集体协商签订率、职工覆盖率均超过九成了。”刚一开年，怀柔区总工会就收到了这样可喜的统计数据。昨天，记者从怀柔区总工会获悉，截至目前，怀柔区990家单位的36272名职工通过工资集体协商实现了增资，工资增长幅度最高的达到了24%。

　　2013年是北京市总工会推进工资集体协商三年行动计划的收官之年，而怀柔区在实现广覆盖的同时，还成功签订全市首家区域性女职工专项集体合同，完成了杨宋镇商业服务业和怀柔区印刷行业工资集体协商合同的续签工作。

　　怀柔区总工会还特别研究制定了《2013年工资集体协商工作考核办法》，调动、鼓励基层单位通过签订集体合同开展工资集体协商来维护企业和员工的合法利益的积极性。并完善下发了《怀柔区工资集体协商工作指南》，制定了《企业开展工资集体协商内容参考指引》和《企业开展工资集体协商规范运作程序指引》，指导企业协商内容合理化、协商程序规范化。

　　“我们在调研的基础上，对不同所有制、生产规模、经营状况的企业进行了分类，指导帮助企业工会采取灵活多样的要约形式和协商方法，科学合理地确定工资集体协商重点。”怀柔区总工会工资集体协商指导员说，他们还进一步完善了工资专项集体合同草案镇、区两级工会预审指导制度，针对企业特点，提出符合实际、可操作性强、便于开展的工资集体协商模式，把上级工会的指导、服务贯穿于基层、企业开展企业工资集体协商的全过程。

　　此外，指导员在指导企业签订工资集体协商专项合同的过程中，还总结出20条福利条款，增添到示范文本当中，在指导企业协商过程中，帮助企业寻找可以协商谈判的点，有针对性的挖掘企业已经做到，但没有认识到的内容。

　　指导员李艳艳说，“我们希望通过指导，使工资集体协商充分体现企业在员工福利、企业最低工资等方面的实力，让职工体会到在一个好企业工作的幸福感与认同感。”