牡丹江市总工会出台全市工会职工技能培训规划

3年培训2.5万名技术工人及就业困难人员

    中工网讯（特约记者 苗雪梅 首席记者刘少炜）记者近日从牡丹江市总工会获悉，为积极参与经济建设主战场，打造“有智慧、有技术、能发明、会创新”的职工队伍，为全市经济社会发展提供技能人才支撑，按照省总工会要求，牡丹江市总工会决定，2014年—2016年全市工会集中开展职工技能培训工作，在3年内全市各级工会培训2.5万名技术工人及就业困难人员。

    按照《2014年—2016年全市工会职工技能培训规划》要求，牡丹江市总工会职工技能培训的对象为全市一线工人劳模、“五一”劳动奖章获得者，企业生产一线职工，农民工等。紧紧围绕全市十大产业项目建设，重点培训装备制造、石油化工、煤电化、生物制药、现代交通运输、电子信息、新材料、新能源、旅游服务、绿色食品等产业技术工人。

    在2014年—2016年，全市各级工会培训2.5万名技术工人及就业困难人员。其中，在岗职工职业技能培训3000人，就业困难人员就业技能培训9000人。劳模中级工比例达到一线工人劳模的50%，高级工比例达到30%，技师、高级技师比例达到20%。高技能人才骨干和师资培训100人。职工学历教育提升学历层次1.3万人。

    据介绍，牡丹江市总工会将坚持实用实效、灵活多样、分层分类的培训原则，根据职工技能需求的差异性和市场导向，进行分层次、分类别、分工种的技能培训，因材施教、因需施教、因企施教、因人施教，开展定向式、订单式培训。采取集中调训，上门培训，现场培训，远程网络培训，专家、教师、志愿者服务队深入企业一线现场培训指导等方式，帮助企业和职工解决技术上的难题、提高职工实际操作能力。引入市场机制，根据企业和职工的具体工种、技能水平和不同需求，选择不同的培训院校和机构进行培训。

    为保障培训顺利进行，牡丹江市总工会每年设立30万元专项培训经费，并在中央和省级财政资金中拿出一定比例的资金用于培训，并将对职工技能培训先进单位和先进个人予以表彰，特别突出的申报省“五一”劳动奖状和奖章。对职工技能培训工作开展不力的，市总工会将予以通报批评，并适当削减对下经费补助数额。