南通开展工资协商百日攻势行动

力争动态建制率超过92%，助力企业化解招工难用工荒

　　中工网讯（通讯员陆卫斌 特约记者王君东）新春伊始，江苏省南通市总工会在全市各类企业、区域（行业）中全面展开工资集体协商春季百日攻势，依法引导用人单位通过协商工资的形式吸引职工、集纳人才。南通市总工会主席葛玉琴表示，将通过百日攻势行动，使企业工资集体协商动态建制率超过92%，让更多职工得实惠，助力企业有效化解招工难、用工荒问题。

　　据介绍，该市此次百日攻势行动将持续到4月底，攻坚范围锁定在未开展工资集体协商、未签订协议的企业，工资集体协议已到期需要续签或重新签订的企业，50人以上非公有制企业，生产经营正常、职工工资长期不增长、低增长的企业，以及具备协商主体资格的区域（行业）。以企业（行业）单独要约、集中要约和以区域为单位分片要约以及上级工会督约等形式进行。通过百日攻坚，力争使全市企业工资集体协商动态建制率再提高2个百分点，超过92%；具备协商主体资格的区域（行业）建制率达到95%以上，让更多职工享受到工资协商带来的实惠。

　　为确保百日行动取得实效，南通市总利用已建成的企业民主管理数据提供的信息资源，一方面重点加强对未建制企业和具备协商主体资格的区域（行业）的梳理工作，另一方面以下发工资集体协商“特别提示函”的方式，友善提示企业、区域（行业）及时依法启动要约程序。对拒绝或变相拒绝要约、不按期回复要约等行为，市总将通过劳动行政部门责令其限期整改，依法按期开展协商。