技术工人“招工难”，无技术求职者“就业难”——“两难”并存背后是就业结构性矛盾

企业打响高技能人才“抢人大战”

　　中工网讯（记者张锐 陈华）“维修电工，月工资4500～5500元”；“电焊工，要求有焊工证，月工资5000～8000元”……记者从 2月10日和12日分别在安徽合肥、淮北举行的“全国工会就业援助月”活动暨大型招聘会上发现，用工企业提供的10余万岗位多集中在制造、服务等行业，多数岗位对技能水平提出较高要求，而具有一定技能人才的待遇则一路“看涨”。一场针对高技能人才的“抢人大战”已经打响。

　　“抱歉，我们现在急需电焊工、车工等技能人才，暂时不考虑普工，您可以再去别的企业看看。”淮北市一家矿机设备公司的人力资源经理礼貌地拒绝着不符合条件的求职者。展位前人头攒动，但两个小时过去，仅5人符合条件并填写了求职意向登记表。

　　施耐德电气（中国）有限公司负责招聘的刘经理则表示，为了吸引高技能人才，公司开出了优厚条件，但考虑到高技能人才的紧缺性，最终还是把此次招聘的重点放在普工岗位上，“这样更现实一些”。

　　在用工企业感叹“招工难”的同时，“就业难”的问题也困扰着众多求职者。

　　大学毕业生刘杰在招聘现场转了一圈后，选择报名参加技能培训。“条件好的岗位我不符合要求，符合条件的岗位我又不满意。报名学点技术，也许工作能好找些。”刘杰说。

　　记者发现，一方面，由于受到产业转移、劳动力人口下降等因素影响，不少沿海企业感慨“普工难招”；另一方面，产业升级也使得用工市场对技术工人更加“供不应求”。仅以安徽省内20多所职业院校为例，很多接受专业培训的职校学生受到企业青睐，就业率几乎达到100%，已经迎来就业的“春天”。

　　有关专家指出，当前，技能人才短缺、大学生就业难等问题反映出我国社会转型过程中的结构性矛盾。根据全总调查，目前我国劳动力市场对中级以上技工的供求倍率一般在1:3～1:4之间，短缺程度严重的地区甚至高达1:6，全国技工的供需缺口在2200万人到3300万人之间。另有统计显示，当前我国职工中具有初级职称和没职称的高达76%，城镇从业人员中有技能的劳动者占36%。

　　人社部副部长信长星此前表示，产业转型升级固然会带来大批新的岗位，但劳动力从低端产业向高端产业的转换并不是自然而然就能实现的，因此，“提高劳动者就业能力和技能水平，是稳定就业的关键”。

　　“当前，加强对‘人’的投入和培训才是最重要的。”有关专家建议，我国应加快发展职业教育，加大职业培训力度，提升劳动者自身素质。同时，更加注重对在职劳动者的技能进行提升，以适应企业技术进步的要求，促进劳动就业向技能就业转变。