中工网讯（记者薛生贵）白驹过隙，光阴荏苒。全省工会免费招聘洽谈会已经走过了十一届，随着时代的变迁，工会免费招聘洽谈会也在悄然发生变化。

    下岗失业人员求职比重逐年下降。免费招聘洽谈会前几届，主要是为了给4050人员、企业改制下岗失业人员搭建用工平台，求职群体主要为国有大型企业下岗职工。如今，前些年政策调整退休下岗的4050人员渐渐退出了求职群体，取而代之的是农民工和大中专毕业生。鉴于此，工会招聘会在用工单位和用工岗位上也随行就市，逐步加大对农民工和大中专学生就业岗位的提供。

    待遇和岗位进一步明晰，社保福利一目了然。早期招聘洽谈会，一些企业的招聘海报上，工资面议等模糊待遇随处可见。储备干部等模糊岗位经常见诸招聘海报，至于提供缴纳“五险一金”的企业更是凤毛麟角。如今，用工单位的招聘海报上，工资待遇明确标识，且高于当地最低工资；招聘工作岗位也逐渐规范，模糊岗位逐步消失；职工关注的实习期、休假和社保等，所有用工单位都白纸黑字标注得清清楚楚。

    先前重视招聘数量，如今重视招聘实效。从全国来看，过去招聘会多侧重于提供岗位数量和达成求职意向数量。至于招聘会究竟能帮多少人实现就业，教育部门、劳动部门基本都没有详细统计。2013年，全省免费招聘洽谈会开始重视招聘会求职意向的跟踪回访。去年，全省工会免费洽谈会达成求职意向25000余人次。经过各级工会的跟踪调查统计，去年达成用工意向的求职者就业人数为12158人，成功就业率达到47%。今年，全省工会系统将继续跟踪就业情况。

    求职渠道向网络常态化招聘转变。先前的招聘洽谈会是下岗失业人员求职、企业招聘的主要平台和渠道。如今，随着网络招聘的盛行，求职者和用工单位，在供需平台选择上，逐步向网络倾斜。15日的招聘会上，一些用人单位建议，工会系统可利用自身优势，搭建网络招聘常态化平台，帮助求职者求职，缓解企业用工难现象。