中工网讯 近年来，镇海区总工会精心组织实施“创新驱动齐奋力，提质增效作贡献”大行动，充分发挥高技能职工人才、劳模创新工作室、高技能人才工作室的作用，开展技师攻关服务活动，帮扶中小微企业稳健发展。

    一是整合资源，提供技术支持。以区技师协会为载体，加强同区人社局的合作共享，充分整合区内具有技师以上职称的技师、企业高级工程技术人员和技术能手等高技能人才智力资源，建立机械加工、机械维修、汽车维修、焊接钣金、电子电工、模具、化纤、配电、仪表、数车铣削等10个专业的技师资源库，成立四支技师攻关队，新建七个高技能人才工作室，命名六个职工岗位先进操作法，发挥其在开展技术攻关、技术革新、工艺改良等方面的积极作用。2013年四支技师攻关队无偿为12家企业开展技术帮扶和技术咨询活动，帮助解决技术难题15项，为企业节约资金近百万元。

    二是建立机制，提供制度保障。为形成技师进企业开展技术帮扶、攻关常态化、制度化，促进企业创新驱动、转型升级，镇海区总工会出台了《镇海区技师攻关队活动管理办法》。办法对攻关人员资格条件、攻关内容、服务宗旨、服务待遇等九大方面进行了完善。镇海区总工会技师攻关队采取点题服务制，由企业自主上报需要进行技术帮扶的相关难题，根据难题在技师资源库中进行筛选，派出专业对口的技师服务队进行点对点服务。并定期开展联系基层活动,组织技师协会到中小企业进行走访调研，对征集到的问题进行现场把脉,提供改进生产工艺的有效建议。对难题攻关的服务成效及时回访，形成技师进企业技术服务活动的常态化运作机制。

    三是强化待遇，提供政策保障。区总每年拨出专项经费，专门用于技师攻关队的活动开展和业务培训工作。加强与人社部门的协调，推动高技能人才福利待遇等政策的有效落实,鼓励企业大力开展技能人才的培养和选拔。持续开展各类技术比武活动,提高广大职工技术业务素质和服务能力，助推职工岗位成才。（ 俞叶燕）