“让劳模感到工会就是自己家”

——重庆市黔江区总工会党组书记、常务副主席张育明谈“八分八有”劳模精细化服务

中工网记者 白青锋 黄仕强

张育明

　　张育明观点

　　劳模服务管理是党委、政府及工会组织的分内职责，必须正确处理管理与服务的关系。特别是各级工会组织，将劳模精细化服务工作融入参与创新社会管理的范畴，在服务中精细管理，在管理中优质服务。

　　探索新形势下劳模服务新模式，为劳模群体提供便捷、高效、优质服务，用劳模精神团结凝聚广大职工群众，既是新时期创新社会管理工作的迫切要求，也是新形势下基层工会面临的重大课题。为此，重庆市黔江区总工会在深入调研的基础上积极探索，勇于实践，主动作为，创新出“八分八有”劳模精细化服务新模式，初步实现了劳模服务工作由常规性向创新性的转变、由管理型向服务型的转变、由集约化向精细化的转变，在全区营造了尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的社会新风尚。

　　日前，记者专程来到重庆市黔江区，就黔江区总工会创新的“八分八有”劳模精细化服务进行调查，并采访了重庆市第四届政协委员、黔江区总工会党组书记、常务副主席张育明，请他就“八分八有”劳模精细化服务的有关情况作了介绍。

　　采访中，谈到黔江区劳模群体的基本情况，张育明如数家珍：

　　我区现有各级劳模和先进生产（工作）者159名，占全区总人口的0.02%.其中，全国劳模5名，全国“五一”劳动奖章获得者3名，省（市）部级劳模和先进工作者54名，区级先进生产（工作）者97名。其中，女性劳模19名，占11.95%；党员劳模114名，占71.7%；大专以上学历105名，占66.04%；在岗在职126名，离退休33名；职工劳模133名，农民劳模26名；企事业单位劳模147名，非公企业劳模12名。

　　2012年，在开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动中，黔江区总工会以调查研究在基层、政策宣传在基层、重点突破在基层、助推发展在基层、关爱职工在基层、化解矛盾在基层、改进作风在基层的“七在基层”为载体，把劳模群体作为工会组织服务职工的特殊对象，先行先试，探索创新，最终形成了以“八分八有”为内容的劳模精细化服务新模式。