我国女职工总数达1.37亿人
占职工队伍总数四成，呈现出队伍年轻化、受教育水平提高、技术素质提升、就业领域拓宽、职业身份逐步优化等特征

　　中工网北京2月28日电 （记者王娇萍）“妇女能顶半边天”正日益得到充分体现。记者从今天在京召开的全总第六届女职工委员会第一次会议上获悉，截至目前，我国女职工总数达1.37亿人，占到职工队伍总数的四成。与此同时，女职工队伍的结构不断优化、素质明显提高，仅过去五年，就有1110.5万名女职工提升了学历层次，1191.4万名女职工晋升了技术等级。

　　女职工队伍状况和作用发挥，反映了社会进步和文明程度。值得关注的是，在社会各界的共同努力特别是各级工会女职工组织的积极推动下，女职工队伍呈现出诸多喜人变化。据2012年开展的第七次全国职工队伍状况调查显示，女职工队伍受教育水平进一步提高、技术素质有所提升、就业领域不断拓宽、职业身份逐步优化，并呈现出队伍年轻化特征。

　　比如，女职工队伍平均年龄比男职工低3.01岁；具有大专（高职）及以上学历的女职工占到51.9%，比5年前提高了23.6个百分点；在制造业、教育业、农林牧渔业、信息传输计算机服务和软件业等领域就业的比重分别较5年前增加了8.4、1.9、1.6、1.3个百分点。此外，各类职业身份的女职工担任中高层管理人员的比例比2007年上升了2.6个百分点，单位高层管理人员性别比由425.6降低到256.8。

　　记者采访中了解到，女职工队伍的积极变化，与各级工会女职工组织深入实施女职工提升素质建功立业工程密不可分。据统计，过去5年来，各级工会女职工组织开展各类技能大赛55.1万场，共吸引3732万名女职工参赛，提素建功工程覆盖女职工达9931.6万人次，由女职工开展的技术革新、发明创造、合理化建议等达到1431.2万项。各地还建立女职工周末学校、示范学校4.8万所，举办各类教育培训113.3万期。

　　不过需要注意的是，非公有制企业女职工占到女职工总数的76.1%，比5年前提高了20.2个百分点，而且主要分布在中小型企业，达到77.2%；女农民工在女职工队伍中的比重也达到37.7%，女职工队伍素质提升依然任重道远。对此，全总第六届女职工委员会已经明确，将实施新一轮女职工提升素质建功立业工程，力争5年内实现女职工参与活动覆盖率达到95%以上，同时着力构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训新格局，为女职工队伍素质提升广搭平台、添劲助力。