创新民主管理新模式，实现职工群众满意率达98%

    注重发挥街道总工会委员联村联企的作用，同时依托企业职代会、村联合工会代表大会、行业大会等多种形式，指导监督企业与工会签订《职工工资集体协商》协议。截止目前，街道已建工会企业开展职工工资集体协商已达95%；通过集体协商，今年上半年，街道企业职工工资平均增幅近15%.据调查问卷统计显示，职工对民主性工会管理方式的满意率达到了98%.在辖区内百人以上企业全部建立职代会制度、百人以下企业通过区域行业职代会、厂务公开、厂情发布会等多种形式实行民主管理。目前，该街道37家百人以上企业全部建立职代会制度。同时，积极探索施行职代会提案制度，通过职代会提交建议、工会督促整改、工会反馈结果等形式，职工提案采纳率逾九成，保障了职工权益。在开展“千家企业找隐患、万名职工献计策”专题活动中，共收到职工关于消除企业安全生产隐患的建议1200余条，90%以上被采纳并得到有效整改，累计排查安全隐患1100处。

    街道内企业按区域划分为7个网格，每个网格内由1名街道工作人员担当新闻发言人，一方面加强与职工沟通，及时发布职工所需的劳资新政及政务动态，另一方面时实关注网格内职工的舆情动态，及时消除不实言论，抢占舆论先机。今年7月，该街道网格新闻发言人监测到某企业职工因社保问题与企业发生纠纷，在天一论坛上发帖歪曲事实，企图扩大事态后，立即跟帖澄清事实，消解舆论危机。（周永卫）