海门高新区总工会结合新形势下工会工作新特点，坚持以“转起来”为突破口，以“活起来”为总目标，找准定位，积极作为，不断探索实践激发工会活力的思路和举措。

　　以“建会”促活力。面对点多面广、小型分散的非公企业现状，按照扩大覆盖面，增强凝聚力的要求，区总工会一方面努力争取党工委和管委会的重视支持，坚持党工共建、企工共建；一方面积极寻找建会源，攻克重点、破解难点，把小型分散的、相同类型的微小企业集合起来，推进了街道、村企联合工会和行业工会的建设。建会中严格要求“五同步五同时”，即工会委员会、经审委、女工委、劳调委、劳监委同步成立；职代会召开、“ 一合同三协议”签订、工会亮牌、工会印章、社团法人办理等同时到位。

　　以“评家”促活力。工会是广大职工的“娘家”，为了让职工更好地感受“家”的温暖，按照上级工会“六有”要求，积极指导各基层工会高标准、高起点建设“职工之家”。截至去年底，全区80%以上的基层工会达到了海门市合格“职工之家”标准，其中凯盛工会被评为“江苏省模范职工之家”，光华、世泰工会被评为“南通市模范职工之家”，10家基层工会被评为“海门市模范职工之家”。

　　以“培优干部”促活力。区总工会把选好基层工会干部作为保障工会组织活力的重要环节。针对全区基层工会主席退休、工作变动、还有新建企业工会上任等诸多情况，每年都及时配合企业行政做好工会主席的推荐、考察和选调工作，结合职代会做好工会主席的选举和管理，通过加强培训提高基层新任工会主席的业务能力，通过推优奖评激发工会干部的工作激情，先后有20多名基层工会干部被省、市各级工会评为“优秀工会工作者”。（顾林华）