中工网讯 瑞金市总工会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，不断创新工作思路，把工会工作相对薄弱的乡镇企业组建工会，列入近年工作重点。经过一年多的努力，乡镇企业组建工会取得新成效。截至2014年2月底，全市乡镇企业新建工会组织52家，新增会员2516人，企业工会组建率和职工入会率分别达到99.5%和99.2%.同时，17个乡镇建立了工资集体协商机制，签订了区域性工资集体协议，覆盖辖区内所有企业。乡镇工会联合会在开展工会工作中，发挥了积极作用，成为区域性工会组织的中坚力量。

    瑞金市总工会在加强乡镇企业组建工会工作中，多管齐下出新招。一是积极争取市委加强乡镇工会工作的领导。2013年1月，瑞金市委常委召开专题办公会议，会议决定：同意乡镇工会联合会主席统一由乡镇组织委员兼任，并及时按工会组织原则进行任命。随后，瑞金市总工会抓紧落实会议精神，下发了《关于明确乡镇工会联合会主席任职的函》，使乡镇工会工作在制度上得到保证。二是建立乡镇工会工作长效机制。瑞金市总工会领导分组带队狠抓组建，工会领导班子分成5个小组，分别在各个乡镇建立挂点联系工作制度，深入基层，开展调研。各乡镇工会联合会根据全国总工会非公企业法人数据库管理资料，对照企业名单进行全面摸底调查，按照“九有标准”和乡镇工会规范化建设要求，狠抓工会组建。三是出台考核激励机制，推进工作落实。瑞金市总工会年初设置乡镇工会工作考评细则，在乡镇工会规范化建设方面，主要突出以下六个内容，即：党政领导重视、加强工会自身建设、组织机构健全、工作措施得力、职工权益保障和教育宣传等内容进行量化分解。日前，瑞金市总工会根据乡镇工会联合会报送的年度工作资料，并结合平时掌握的情况，对乡镇工会联合会工作进行了评比，对达标的乡镇给予5000元工作奖励经费。 （谢瑞芳 钟瑞生）