全国政协委员做客“中国工会普法”微博

聚焦劳务派遣工权益保护

　　中工网北京3月6日电 （记者郑莉）如果你身为劳务派遣工，了解法律赋予了你的权益吗？在何种情况下，企业不允许使用劳务派遣？工作权益受到侵犯，应该找谁赔偿？如何维权？今天下午，全国政协委员、四川省总工会副主席罗茂乡，全国政协委员、国浩律师事务所合伙人施杰，以及全国维护职工权益杰出律师方美军做客“中国工会普法”微博，一起聊聊劳务派遣“那些事”。

　　1个小时里，网友提出了近50个问题，主要围绕同工同酬、工伤待遇、休息休假、福利待遇的“隐性歧视”等切身利益问题。

　　“从这些提问中能感到，大家对修改后的《劳动合同法》和刚刚出台的《劳务派遣暂行规定》充满了期待，劳动者的维权意识比以前增强了许多。”施杰委员表示，规范劳务派遣并非一蹴而就，现实生活中仍有许多障碍亟待破除。

　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。法律执行需要全方位监督，需要劳动监察部门、工会组织和劳动者自己共同努力。”施杰委员希望广大劳务派遣工，“运用好法律手段，维护好自己的权益”。

　　部分微博实录

　　一问：我是一名普通职工，在同家企业工作长达10年却仍然是劳务派遣工。这种情况是否可以直接请求劳动部门仲裁，认定我与被派遣单位之间的劳动关系？

　　答：依据《劳务派遣暂行规定》（简称《暂行规定》）第二十二条，用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。你反映的第二个问题，目前法律尚无明确规定。依据《劳动合同法》和《暂行规定》，你只能与劳务派遣公司建立劳动关系。

　　二问：“不少企业为了规避责任，采取解聘劳务派遣工，将劳务整体外包的方式，而外包方吸收原有派遣工，使派遣工的待遇甚至比以前更低。请问，这一问题应如何解决？”

　　答：《劳动合同法》、《暂行规定》已有相关规定，企业违反法律法规规定解聘被派遣劳动者的，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行的，企业应支付赔偿金。工资应“同工同酬”并不低于各地最低工资标准。劳动者应增强维权意识，依靠工会、人社部门等依法维护自身权益。