落实三个100% 解决职工“急难愁”

上海国际机场股份公司推进工会实事项目

　　本报讯　了解职工的最关切，解决职工的“急难愁”，上海国际机场股份公司工会把为职工办实事作为的重要工作来抓，并在广泛调研的基础上确定今年工会实事项目，切实使企业改革发展成果惠及广大职工群众。

　　职工最期盼什么、对工会服务有什么要求？早在去年底，该公司工会就深入基层一线，了解职工所思所想，并结合职工特别关注的事项及涉及职工切身利益的热点问题，初步提出工会实事项目。随后，公司工会举行了职工代表恳谈会，围绕实事项目开展广泛讨论，征求他们的意见和建议。如有职工提出，近年来，雾霾天等频频出现，希望进一步加强特殊气候环境下一线职工劳动保护工作，引起了公司工会重视，并将这项工作列入实事内容。

　　该公司今年推出的实事项目包括：进一步做实帮困送温暖工作，确保困难职工帮扶一个不漏。公司修订完善了职工帮困救助基金管理办法，提升困难职工帮扶力度，确保困难职工帮扶率达到100%；做好重病、大病和住院治疗的职工家访慰问工作，节日慰问率要达到100%；加强职工劳动保护，积极改善职工工作环境，在具备条件的工作场所，防暑降温用品的配备率达到100%，并在雾霾、冰雪等恶劣天气，向外场员工发放口罩等必要的劳动防护用品；督促改善机场职工第二食堂用餐条件，并研究外送盒饭补贴办法；扩大职工体检受益面，从今年起每年接受一次体检的员工年龄将放宽到35岁以上，并在职工体检中增加糖尿病筛检项目；丰富职工文化生活，年内，浦东机场地区职工活动中心投入使用，向职工开放。

　　同时，该公司工会还将保障和维护职工学习发展权益列入工会实事项目，在职工素质工程方面推出了一系列创新举措。其中包括：在具备条件的工作场所设立班组“学习角”，使一线职工学有地方；并建立班组长协会，通过专题讲座、培训交流等途径，不断提高班组长的管理能力和水平。另外，发挥职工心理辅导协会作用，培养一批具有资质的兼职心理咨询师，通过心理咨询日活动，热线电话、沙龙座谈等形式对员工进行心理疏导和人文关怀。（李貌 郦敏）