新行业及岗位女职工禁忌劳动标准存在空白，委员呼吁——

女职工禁忌劳动范围亟须再研究

　　中工网北京3月7日电（记者邹倜然 郑莉）“女职工劳动保护是关系广大女职工切身利益的大事、要事，但我国目前许多新的行业及岗位女职工禁忌劳动标准存在空白，对女职工的劳动保护形成了一定影响。”全国总工会副主席范继英委员近日提交提案，呼吁加强女职工禁忌劳动范围研究，为女职工撑起保护伞。

　　近年来，劳动和工作场所中出现了许多新材料、新设备，有可能危害女职工及下一代安全健康。在某些行业、企业及工作岗位，甚至出现女职工流产、胎儿致畸或终身不育的情况。

　　上海市总工会在1000余家企业开展的女职工从事禁忌劳动情况的调研显示，91%的被调查女职工认为，《禁忌规定》应该增加防止女职工在孕期、哺乳期过多接触电脑辐射的条款；上海市女职工劳动权益（心理）求助热线等维权机构，也不断接到长期接触电脑的女职工反映，认为电脑辐射等是导致她们多次流产的原因。

　　范继英委员调研中发现，大量女职工、基层企业及专家学者都要求国家尽快加强对女职工禁忌劳动范围研究工作，早日出台新的女职工禁忌劳动标准，以保护女职工的特殊利益。

　　范继英委员表示，对女职工禁忌劳动范围的研究是一项专业性强、涉及面广、周期性长的系统工程。希望政府有关部门就女职工禁忌劳动范围的研究立项，尽早成立专门机构，加大财政投入和人才支持，推进此项工作的研究和科学论证。

　　与此同时，还应参照借鉴国际公约的相关规定，科学、适度地制定在劳动过程中针对女性生殖健康的保护标准，保护女职工的安全与健康。