2013年以来，余姚市朗霞街道总工会在职工中开展了“五比五创五争”活动，探索构建和谐劳动关系，提升了职工素质，维护了企业和职工队伍稳定，充分发挥了基层工会的作用。
    比学习、创一流素质，争当企业发展先锋。帮助指导企业利用自身培训资源，开展岗位技能培训，引导职工树立在工作中学习、学用结合的学习理念，营造“全员学习、主动学习、经常学习”的良好氛围。组织、配合街道开展技能业务培训教育，让职工自觉投身“创新驱动、提质增效”大行动，积极参与技能大练兵、大比武活动，争当助推企业发展先锋。
    比技能、创一流水平，争当岗位行家里手。以争创“工人先锋号”为载体，开展技术攻关、技术创新、发明创造，广泛开展职工提合理化建议活动，推广以职工名字命名的先进操作法，促进职工创新优秀成果的转化。使职工成为本行业中的行家里手，创造一流水平，推动企业自主创新发展。
    比奉献、创一流表率，争当爱岗敬业标兵。引导职工广泛开展低消耗、低排放、高效益的现代循环经济产业建功立业行动。树立正确的“世界观、人生观、价值观”，开展“老带新、好带差、强带弱”一帮一、多帮一活动。争做一流素质职工，努力成为爱岗敬业标兵，为企业转型发展奉献自己的光和热。
    比勤奋、创一流业绩，争当助推经济发展主人。积极开展创优美环境、优美服务、优良作风、让服务对象满意为主要内容“创三优一满意”竞赛，深化重点工程立功竞赛，有效服务32亿14项重大工程项目建设。引导职工勤奋工作，创造一流业绩，努力成为助推创新驱动发展的主人。
    比团结、创一流团队，争当和谐共建模范。深入开展“模范职工之家”创建活动，加强职工文化活动阵地建设，为职工提供温馨舒适的工作环境，把企业建成和谐之家、温馨之家。同时，在职工队伍中努力营造宽容厚爱、协调一致的工作氛围，做到大事讲原则，小事讲谅解，体谅包容，文明礼貌。发挥团队精神，共创一流团队，争当和谐共建模范，为经济社会和谐发展提供坚实保障。（周国强）