“伯乐我来了，你在哪儿？”在日前郑州举行的就业招聘会上，一位女生打出的求职广告引得应聘者纷纷驻足围观。这样的“调侃”，折射出女性求职者的无奈。

　　我国法律规定男女享有平等就业的权利。但由于在人力资源市场中，用人单位存在用人偏见及成本观念，女性整体素质和就业竞争能力相对较弱等原因，使女性就业与再就业形势艰难。为此，代表委员们纷纷支招——

　　全国人大代表、河南省女企业家协会会长徐晓：国家要制定一部专门反就业歧视法，或者针对我国目前的劳动法对劳动者就业歧视方面进行修改完善。同时，希望国家尽可能对录用女大学生的用人单位予以政策倾斜，比如减免税收、进行奖励。此外，多提供一些托儿服务、社区服务，让女性能够从繁重的家务中解脱出来，也免除用人单位的后顾之忧。

　　全国政协委员、中交建集团中国公路工程咨询集团有限公司副总经理李志军：建议能从更宏观的层面考虑保障女性权益问题，在全社会中营造尊重女性、男女平等的氛围。

　　女性和男性本身就存在社会分工的不同。女性要承担起生育、抚养子女的重任，这关系到人类的繁衍。我觉得，其实女性相夫教子一样可以很好地体现自己的人生价值。我们要改变旧观念，使女性生儿育女更受到社会尊重。

　　全国人大代表、中国科学院院士李林：在遇到涉及性别歧视的司法案例时，不能让当事人举证，而要让有歧视嫌疑的单位来举证。

　　全国政协委员、北京妇产医院主任医师邓小虹：解决这个问题，除了要提高女性就业比例，还要推进人事制度改革，改变就业模式，提供更多灵活就业岗位，让更多女性可以根据养育后代、家庭教育的实际情况选择就业或者回归家庭。

　　全国政协委员、新疆律师协会副会长潘晓燕：企业不要仅看到女性因生理特质带来的一些弱项，同样要看到女性的特长，比如更加细致、耐劳等。应该平衡两方面，多看到女性的长处。相比男性，企业在使用女性员工时成本会增加也是现实。对此，建议政府为企业分担一部分成本。（本报北京3月7日电）